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🧠 𝑵𝒐 𝒓𝒆𝒏𝒖𝒏𝒄𝒊𝒆𝒔 𝒂 𝒕𝒖𝒔 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒓 𝒖𝒏 𝒔𝒖𝒆𝒍𝒅𝒐. Y tú, empresa, no deberías renunciar a tu cultura por cubrir una vacante. En estos años, he escuchado demasiadas veces frases como: “𝑴𝒆 𝒑𝒂𝒈𝒂𝒏 𝒃𝒊𝒆𝒏, 𝒑𝒆𝒓𝒐 𝒏𝒐 𝒎𝒆 𝒔𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒚𝒐 𝒎𝒊𝒔𝒎𝒐.” “𝑳𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒕𝒂𝒎𝒐𝒔 𝒑𝒐𝒓 𝒔𝒖 𝑪𝑽, 𝒚 𝒔𝒆 𝒇𝒖𝒆 𝒑𝒐𝒓 𝒏𝒐 𝒆𝒏𝒄𝒂𝒋𝒂𝒓 𝒄𝒐𝒏 𝒆𝒍 𝒆𝒒𝒖𝒊𝒑𝒐.” “𝑵𝒖𝒆𝒔𝒕𝒓𝒂 𝒄𝒖𝒍𝒕𝒖𝒓𝒂 𝒆𝒔𝒕𝒂́ 𝒆𝒏 𝒍𝒂 𝒘𝒆𝒃… 𝒑𝒆𝒓𝒐 𝒏𝒐 𝒆𝒏 𝒏𝒖𝒆𝒔𝒕𝒓𝒂𝒔 𝒓𝒆𝒖𝒏𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔.” 💥 ¿Y si la verdadera disrupción no está en la IA, sino en volver la mirada a algo tan básico como los #valores? 💻 La tecnología ya nos permite medir la compatibilidad entre personas y empresas antes de que empiecen a trabajar juntas. 🧪 La ciencia también. 🚀 Lo que falta muchas veces es valentía para hacer las cosas diferentes. En Minzer® no estamos construyendo solo un software, estamos intentando cambiar una idea profundamente arraigada: 👉 que el trabajo es solo un contrato 📄. Nosotros creemos que también puede ser una 𝗰𝗼𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼́𝗻. Y cuando esa conexión existe, el resto se multiplica: #motivación ✌🏻, #compromiso 🙌🏻 , #innovación 💡, #rendimiento 📈 . Y sí, también #facturación 💶 . 📌 No se trata de buscar un CV. Se trata de encontrar personas que realmente creen en lo que tú crees. 💬 Me encantaría leerte: ¿Tú también has sentido alguna vez que los valores no encajaban? #Cultura #Valores #Liderazgo #TalentoConPropósito #RRHH #Startups #CambioCultural #EmployerBranding #PeopleNotResumes #Minzer #CFAM
Esta es la historia de muchas personas que entran ilusionadas en una empresa… y salen decepcionadas. No por falta de talento. Sino por exceso de incoherencia. 📉 Empresas con valores en la web, pero no en las decisiones. 📈 Personas que ya no están dispuestas a renunciar a lo que son. 🌱 En Minzer® creemos que los valores no deberían ser solo palabras bonitas en una presentación corporativa. Deben vivirse. Medirse. Alinearse con lo que realmente sucede dentro de la organización. Cuando eso pasa, todo cambia: ✅ La rotación baja. ✅ La confianza sube. ✅ Y el talento se queda. 📣 La cultura no se presume. Se demuestra. #ValoresVividos #TalentoConPropósito #CulturaCorporativa #Minzer #PeopleFirst #DisrupciónConSentido #EmployerBranding #CFAM #ValuesBasedCompany
Gran punto de vista
Estudiante de Ingeniería Eléctrica con experiencia en empresa
6 díasLo viví en primera persona. Empecé en una empresa que, en teoría, encajaba perfectamente con mis valores: innovación, impacto social, ayudar en la transición energética…. Con el tiempo, te das cuenta de que lo único que realmente importa es vender. Da igual si hay que contar medias verdades, si tu jefe aparece a las 12 del mediodía o si estás viendo problemas estructurales graves y nadie te escucha. Porque hay culturas que se venden muy bien hacia fuera, pero por dentro están vacías. Yo no valgo para vender humo. Ni para mirar hacia otro lado cuando lo que veo choca con mis valores. Tampoco para aceptar que “ambiente innovador y flexible” signifique pagarte el sueldo mínimo por echar el máximo de horas. Por eso me fui. No solo de esa empresa, también de Madrid y de Valencia. Y no fue una huida, fue una elección consciente. Ahora vivo en Andalucía, en un entorno más humano y coherente, donde puedo seguir desarrollándome profesionalmente sin tener que renunciar a lo que soy. Gracias por poner el foco en algo que todavía muchas empresas no se atreven a mirar de frente. Porque sí, la verdadera disrupción empieza por volver a lo básico: los valores.