Publicación de Alberto Díaz Risco

🌟 Para crear conexiones genuinas necesitamos espacios para compartir 🌟 La confianza y la cooperación en un equipo no surgen de la nada. Se requieren espacios diseñados con propósito que le permitan a las personas conocerse y generar experiencias compartidas. Esta temporada navideña es la oportunidad perfecta para dar ese paso e intencionalmente construir esos momentos de encuentro que crean y mantienen relaciones auténticas y sólidas dentro de tu organización. En Makani, mi lugar, creemos en el poder de los espacios seguros y genuinos para impulsar la conexión y la pertenencia, por eso, diseñamos experiencias personalizadas como talleres, escapadas y voluntariados que facilitan la creación de conexiones significativas. 🎄 Regala a tu equipo una experiencia para compartir y fortalecerlos como equipo. Consulta nuestro catálogo de experiencias decembrinas y platiquemos sobre cómo personalizar una experiencia para tu organización. #ConexionesGenuinas #Makanimilugar #EspaciosDeEncuentro #ConfianzaEnElTrabajo #NavidadEnComunidad #EventoNavideño #ExperienciasNavideñas

La Navidad es una excelente oportunidad para motivar a tu equipo. 🎄🎅 Aquí tienes algunas ideas para inspirar a tus empleados durante las fiestas: ✅ Reconoce y agradece su trabajo: Expresa tu gratitud por su esfuerzo y dedicación, generando un impacto positivo. ✅ Otórgales bonos o premios: Los regalos o bonificaciones son una forma efectiva de reforzar su lealtad y motivación. ✅ Organiza un festejo: Los eventos especiales fortalecen las relaciones y mejoran el ambiente laboral. ✅ Flexibiliza los horarios: Permitir ajustes para que disfruten más tiempo con sus familias es un beneficio valioso. ✅ Decora el área de trabajo: Involucrar al equipo en la decoración crea un ambiente alegre y festivo. ✅ Fomenta el espíritu de comunidad: Actividades caritativas o de voluntariado unen al equipo con un propósito compartido. 🌟 Encuentra más contenido sobre emprendimiento en nuestra revista en línea: mercadeomagazine.com

🎄 ¿Por qué las celebraciones de fin de año son importantes para las organizaciones? En NNR creemos que las fiestas de fin de año no son solo un evento social, sino un momento clave para reconocer el esfuerzo de las personas que hacen posible el éxito de una organización. Estas actividades fomentan: ✨ Integración y sentido de pertenencia: un equipo unido es más fuerte. ✨ Reconocimiento y gratitud: decir "gracias" refuerza la motivación. ✨ Construcción de cultura organizacional: las tradiciones compartidas fortalecen los lazos. Sea en una empresa privada o entidad pública, las celebraciones bien gestionadas son una inversión en el bienestar, el compromiso y el espíritu de las personas que impulsan a las organizaciones. Celebrar nos recuerda que somos personas, que compartimos con otras que no son nuestra familia pero con las que pasamos mucha parte de nuestro tiempo, nos permite identificarnos con otros, conocer personas, hacer amigos y salir de la rutina laboral para compartir más allá del trabajo nuestras experiencias de vida. 🎁 ¡Celebremos juntos el cierre de un gran año! #IntegraciónLaboral #FiestasDeFinDeAño #CulturaOrganizacional

¿Es momento de decir adiós al 'Feliz Navidad'? La Unión Europea ha propuesto incorporar términos más inclusivos en las festividades decembrinas, como sustituir “¡Feliz Navidad!” por “¡Felices Fiestas!”. En un mundo globalizado, el lenguaje inclusivo se convierte en una herramienta para generar empatía y conectar con audiencias diversas. Pero también plantea una pregunta importante: ¿Estamos listos para adoptar estos cambios en nuestras comunicaciones corporativas y personales? En Akarte, entendemos que la comunicación efectiva no solo conecta, sino que también respeta y celebra la diversidad. Estas discusiones nos inspiran a reflexionar sobre cómo transmitir mensajes universales sin perder autenticidad. ✨ ¿Tú qué opinas? ¿Es el lenguaje inclusivo un paso hacia la inclusión real o una pérdida de tradición? #ComunicaciónInclusiva #LenguajeInclusivo #Diversidad #Akarte

¡La navidad no es igual para todas las personas! 🎄✨ Las festividades son una excelente oportunidad para reflexionar sobre la diversidad e inclusión en nuestros entornos laborales. No todas las personas celebran de la misma manera, y es fundamental que las empresas ofrezcan un espacio respetuoso para que cada individuo viva estas fechas de acuerdo con sus tradiciones y necesidades. En mi último artículo, comparto cómo las empresas pueden integrar diversas festividades, respetar las sensibilidades emocionales y sensoriales, y crear un ambiente más inclusivo durante las celebraciones de fin de año. Lee el artículo completo para descubrir estrategias prácticas y fomentar un ambiente inclusivo en tu empresa. 👉🏽 https://lnkd.in/dPeKnvdq #diversidad #inclusion #bienestaremocional #sensibilidadsensorial #culturaorganizacional #empresainclusiva #gemmanaranjo

"𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗮ñ𝗼, 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮 𝗻𝗼 𝘃𝗮 𝗺𝗮́𝘀: ¿𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗼 𝗽𝗼𝗹𝗲́𝗺𝗶𝗰𝗮?" A propósito que el día 16 de diciembre se inicia en muchos países católicos del mundo la NOVENA DE NAVIDAD, propongo  una reflexión Una empresa de más de 50 años y una gran cultura de valores humanos tenía la costumbre, similar a muchas compañías en el Ecuador, de 𝙘𝙚𝙡𝙚𝙗𝙧𝙖𝙧 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙤𝙛𝙞𝙘𝙞𝙣𝙖 𝙡𝙖 𝙣𝙤𝙫𝙚𝙣𝙖 𝙣𝙖𝙫𝙞𝙙𝙚ñ𝙖 cada diciembre. Esta tradición, apoyada totalmente por las familias fundadoras de la compañía, era un maravilloso momento de unión y espiritualidad para los colaboradores, quienes la consideraban parte importante de su cultura organizacional.   Este espacio generaba una gran camaradería y una conexión humana muy especial en todos quienes participaban. Cada área de la empresa era "el prioste" un día de la novena y los asistentes se sentían absolutamente comprometidos con el éxito de su evento; era como una gran familia celebrando juntos estas festividades tan especiales. Sin embargo, hace un par de años, el Gerente de Talento Humano comunicó que la tradición sería suspendida... argumentaba que algunas personas no compartían estas creencias y que, para evitar cualquier percepción de exclusión o discriminación, era mejor no realizarla. Esta decisión generó una gran polémica : 𝗣𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗮 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 ✅ Fomenta el respeto por la diversidad de creencias y evita que colaboradores no católicos se sientan incómodos o excluidos. ✅ Refleja una evolución hacia un entorno laboral más inclusivo, alineado con valores contemporáneos de diversidad e igualdad. ✅ Prepara a la empresa para una cultura más global, donde convivan distintas perspectivas y sensibilidades. 𝗣𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 ❌ El 80% de los colaboradores, al ser católicos, sentían la novena como una tradición significativa que promovía la unión, la espiritualidad y el sentido de pertenencia a una empresa que compartía sus valores. ❌ Podría percibirse como una pérdida de identidad organizacional, desconectando a los colaboradores de sus raíces y creencias más profundas ❌ En lugar de unir, la decisión generaba divisiones internas, ya que muchos colaboradores se sintieron desplazados o ignorados. El dilema es claro: ¿Cómo encontrar un balance entre respetar las tradiciones que fortalecen la identidad organizacional y fomentar una cultura inclusiva para todos? Algunas ideas que surgieron para manejar esta situación incluían transformar la novena en un espacio cultural, organizar solamente actividades de fin de año o incluso mantener la tradición de la novena como una opción voluntaria y fuera de horarios de oficina. 𝗧𝗨, 𝗾𝘂𝗲́ 𝗵𝗮𝗯𝗿í𝗮𝘀 𝗵𝗲𝗰𝗵𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗮𝘀𝗼? 𝗤𝘂𝗲́ 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗮𝗿í𝗮𝘀 ? 👇 #Diversidad #Inclusión #Liderazgo #CulturaOrganizacional #Tradiciones

La fiesta de Navidad en tu empresa no es solo un evento social: es una oportunidad para conectar, reconocer y motivar. ✨ ¿Por qué es tan importante? - Reconoce el esfuerzo: Es el momento perfecto para agradecer a tu equipo por un año de trabajo y dedicación. - Fortalece la unión: Estas celebraciones generan vínculos más sólidos entre colaboradores y líderes. - Proyecta metas futuras: Cerrar el año con un mensaje positivo inspira confianza para lo que está por venir. 💡 Una fiesta bien organizada deja una impresión duradera en tu equipo. Más que un cierre, es una forma de comenzar el nuevo año con gratitud y motivación. 🎁 ¡Celebra con propósito! #NNR #NNREstudioLegal #CulturaOrganizacional #NavidadCorporativa #LiderazgoOrganizacional

🌟La magia del árbol de Navidad en la oficina: más que una tradición, una oportunidad🌟 La semana pasada, desde el equipo de RRHH de Finetwork, organizamos nuestro ya tradicional evento navideño para montar el árbol de Navidad. 🎄🎉 Sabemos que esto puede parecer todo un reto en un mundo lleno de agendas apretadas y responsabilidades, pero el impacto de este tipo de encuentros va mucho más allá. ✨ ¿Por qué lo hacemos? ✨ Porque los resultados hablan por sí solos: 1️⃣ Fomentamos la desconexión: Salir de la rutina siempre es necesario, pero hacerlo en un ambiente relajado tiene un efecto único. Compartir tiempo con compañeros y sus familias permite conversaciones que van más allá de lo laboral y nos acercan como personas. 2️⃣ Reforzamos la conexión entre equipos: Con varias sedes, oportunidades como esta nos permiten unirnos, celebrar juntos y crear un verdadero espíritu de equipo. Al final, no somos solo compañeros, sino una gran familia. 3️⃣ Creamos recuerdos: Más allá de los logros y el día a día, estos momentos son los que realmente permanecen. Son espacios donde nos conocemos de verdad, como personas, y no solo como empleados. Un gesto tan simple como decorar el árbol de Navidad puede convertirse en un símbolo de conexión y comunidad. Porque en Finetwork, lo más importante siempre son las personas💜 #muydeaqui #finetwork #familia #empresaquemolan

🎄 Empatía e inclusión: el mejor regalo en estas fiestas 🎁 La Navidad es una época mágica que nos invita a reflexionar sobre los valores que compartimos como sociedad. Más allá de los festejos y los regalos, estas fechas nos brindan una oportunidad única para practicar la empatía y fomentar la inclusión, especialmente con los más pequeños y los adolescentes. 👨👩👧👦 ¿Qué significa incluir en esta época? Crear espacios donde cada persona se sienta valorada y aceptada. Entender que la diversidad enriquece nuestras celebraciones. Enseñar a los más jóvenes que el respeto y la solidaridad son fundamentales para construir un mundo mejor. ✨ Reflexionemos juntos: ¿Qué acciones podemos tomar en nuestras comunidades, familias o lugares de trabajo para que nadie quede fuera? 🌟 Esta Navidad, hagamos que las diferencias nos unan y que todos encuentren su lugar en la mesa. Porque el verdadero espíritu de estas fiestas no está en lo material, sino en la calidez de un gesto inclusivo. #Empatía #Inclusión #Navidad2024 #Diversidad #ValoresHumanos #ConcienciaSocial

🎄 ¡Las fiestas de fin de año no solo son para celebrar, sino también para conectar! 🎄 En un mundo laboral que sigue adaptándose a las nuevas realidades post-pandemia, muchas empresas han transformado sus estrategias de team building durante las festividades. Empresas como BBVA y NTT Data han implementado el teatro y la gestión para ofrecer experiencias inmersivas que potencian habilidades como la comunicación, el liderazgo y la resolución de conflictos. Estas dinámicas durante la epoca de fiestas acerca a los equipos, especialmente en contextos híbridos o remotos. ✨ ¿Qué podemos destacar de esto? 1. Las actividades lúdicas pueden ser herramientas poderosas para construir puentes entre colaboradores. 2. Adaptar las celebraciones navideñas a formatos innovadores (como la teatralización o el uso de tecnología) puede generar mayor impacto y participación. 3. La comunicación interna, cuando se refuerza con dinámicas significativas, fortalece el orgullo de pertenencia y la productividad. 🎯 En este cierre de año, ¿cómo planeas conectar con tu equipo? ¿Te animarías a probar estrategias diferentes para fortalecer las relaciones y empezar el 2025 con energía renovada? #ComunicaciónInterna #TeamBuilding #Festividades #Liderazgo #Motivación #Innovación