Publicación de 9 Días

Les compartimos este video, proyectado recientemente en la celebración de nuestro 50 aniversario, en el cual resumimos nuestra historia a lo largo de cinco décadas. #LIDAAPI #AAyP

Comenzamos a dar información sobre los 10 años que tenemos como Oikonomics. #Gracias #Oikonomics10

Corazón explotado de alegría por la increíble noche compartida con este grupo 🤍 3er Aniversario de In Flow y compartimos tres aprendizajes que nos dejaron estos tres años: 1. Pasar tiempo en alguna actividad que nos haga estar “in flow”. Que estemos tan inmersos en eso, que se nos vuele el tiempo por lo que estamos disfrutando. La vida es muy corta para ser solamente productivos. Tengamos momentos IN FLOW que conecten nuestra mente con nuestro alma. 2. Pasar tiempo o más tiempo con nuestras “Personas Vitamina”. Esos seres de luz que nos nutren, no empujan a crecer, nos aportan una visión de posibilidad. Recordemos que las personas que más frecuentamos, son las que influyen en cómo vemos el mundo. Pasemos más tiempo con esas personas que ven oportunidades. 3. Permitámonos empezar de nuevo todas las veces que sea necesario. La única forma de evolucionar es abrazar nuestras caídas y mirar hacia adelante, valorando el aprendizaje que nos trajo. Pateemos el tablero cuando sea necesario, que siempre hay nuevas oportunidades. Miremos desde la posibilidad y hagamos de nuestro día a día, una forma de dejar una huella de esperanza 🌈 GRACIAS POR HACER ESTO POSIBLE! Vamos por más! 🚀 In Flow.

Así es, pero siempre con humildad y manteniendo la esencia

El Día de Reyes siempre me ha parecido una celebración llena de significado. Más allá de los regalos, hay una lección poderosa en la historia de estos tres sabios: avanzar con propósito y confianza. Este año, me inspiran a reflexionar sobre tres consejos que ellos podrían compartir con nosotros: 👑 Planifica con visión: Así como ellos siguieron una estrella, tener un objetivo claro es el primer paso para lograr grandes cosas. 🍩 Comparte lo mejor de ti: El valor de lo que ofrecemos a los demás, ya sea tiempo, conocimientos o apoyo, marca la diferencia. ✨ Adáptate al camino: Los retos y desvíos siempre estarán, pero son parte del aprendizaje y el crecimiento. Mi propósito para este 2025 es seguir mi propia estrella y avanzar con intención en cada proyecto. ¿Y tú? ¿Qué te inspira a dar lo mejor este año? #Propósito2025 #InspiraciónDiaria #CrecimientoPersonal

Cuando salimos de la oficina y hablamos con nuestros clientes, nos damos cuenta del gran impacto que tenemos en la salud de las personas. Les ayudamos a mejorar su calidad de vida, y sin ésta, no hay felicidad. "Desde que tomo vuestro chill mood, ya puedo dormir". "Estoy alucinando con fem balance, ya no he vuelto a tener dolores menstruales". "Es cierto que me despierto con más energía con wake up mood, ahora soy más productivo en el curro". Testimonios como estos nos dan los buenos días, y son nuestro mejor aliciente para seguir diseñando productos que respondan a las necesidades reales de las personas. El último que hemos formulado: be calm, para reducir los niveles de estrés. https://lnkd.in/dMBEwHHU. Lo hemos lanzado hoy, pero cualquier día es buen momento para ello, porque quién no necesita las dosis óptimas de Ashwagandha a diario ;)

Elocuencia.

En esta Navidad, quiero reflexionar sobre la conexión entre la ciencia, la holística y el propósito más profundo que compartimos como humanidad. La ciencia nos permite descubrir y entender los principios que rigen el mundo, desde lo microscópico hasta lo universal. Pero es en la visión holística donde integramos esas verdades con el bienestar humano, animal y ambiental, entendiendo que todo está interconectado. En esta época, recordamos que la verdadera innovación surge cuando trabajamos en armonía con la creación, inspirados por un propósito superior. El nacimiento de Jesús, el Salvador, nos enseña que el amor y la redención son el centro de todo. Él vino a traer paz, no solo a los corazones, sino también a un mundo que clama por equilibrio y esperanza. “Porque de Él, por Él y para Él son todas las cosas. A Él sea la gloria por los siglos. Amén.” (Romanos 11:36) Que en esta Navidad encontremos inspiración para trabajar por un mundo más justo, equitativo y saludable, donde la ciencia y la compasión vayan de la mano. ¡Feliz Navidad y un 2025 lleno de propósito y bendiciones! #Navidad #Ciencia #Holística #InnovaciónSostenible

Diciembre... último mes del año donde empezamos a revisar todo lo que hemos llevado a cabo, logros y fracasos, avances y retrocesos, pero siempre con la esperanza y convicción en que las cosas habrán de mejorar para el año siguiente. Este Reto de Gratitud me parece es interesante, pues permite reflexionar y ver cosas que, en el día a día a veces no notamos, y por las cuales podemos agradecer. Sé que no es precisamente un tema laboral o de negocios, pero ¿Saben? si es algo importante para nuestras emociones, para darnos un respiro y ver que, a pesar de las dificultades, hay cosas por las cuales mostrar nuestra gratitud. Este proceso ayuda mucho cuando las cosas se tornan difíciles, y eso si que puede mostrar una diferencia en nuestra vida personal y laborar. Me gustaría que se dieran la oportunidad de llevarlo a cabo, y que pudieran comentar brevemente cómo se sienten al respecto. ¿Aceptan el reto? Excelente inicio de semana y de un nuevo mes.

¡Feliz vuelta al sol Tyme! 🌞 🎂 Aprovecho el cumpleaños y les comparto algunas reflexiones y desafíos de nuestros clientes en España, México y Argentina. 😀 - Uno de los problemas más recurrentes que vemos es la promoción de talentos técnicos a roles de liderazgo. Muchas veces, personas brillantes en sus áreas terminan siendo desvinculadas porque el rol de líder no era el adecuado para ellas. - El burnout es otro desafío: las largas jornadas en startups y pymes acaban agotando y logrando la renuncia de personas valiosas. - Otro desafío recurrente es la falta de flujos de comunicación entre áreas y la falta de procesos claros (un mínimo proceso). Por eso es importante integrar equipos y a armonizar los flujos de trabajo, mejorando la productividad y la colaboración entre todos. - Un tema importante es la fijación de objetivos. Muchas pymes y startups no cuentan con este proceso, y hemos visto cómo cambia la dinámica cuando se implementa. Los colaboradores necesitan saber cómo serán evaluados, y esto genera mayor claridad y compromiso. - Lo mismo ocurre con un onboarding bien estructurado. Hemos visto cómo personas talentosas abandonan la empresa en los primeros 15 días porque no se sintieron bienvenidas o integradas. Implementar un proceso adecuado de bienvenida puede ser la diferencia entre fidelizar o perder a un talento clave. - Otro gran desafío es cuando ingresa un talento de compañía multinacional a una pyme/ startup y pretende replicar los mismos procesos, formas y flujos de trabajo que en una corporación. Muchos empresarios nos repiten la misma preocupación: "No sé si mi equipo está preparado para el crecimiento que estoy teniendo, y eso me da miedo". 🙁 Por eso, cuando varios de estos aspectos no se consideran, se corre el riesgo de afectar el clima laboral y la cultura organizacional. Recordemos que, incluso en las empresas pequeñas, aún con tres personas, la cultura es clave, ya que la identidad cultural es la base que va a definir el comportamiento colectivo de los colaboradores. 🙋🏻♂️ 🙋🏻♀️ Por eso siento que ayudamos a anticipar esos problemas y a evitar los errores comunes en la gestión del talento, para que los empresarios puedan focalizarse en hacer crecer su negocio sin perder su esencia. 📈 Nosotros no solo diseñamos estrategias, también las ejecutamos. Hacemos, somos muy cercanos a nuestros clientes y jugamos el partido espalda con espalda. 👈🏻 Desde nuestro humilde lugar, seguiremos impulsando el crecimiento de nuestros clientes encargándonos de gestionar su departamento de HR. 😀 Las pymes y startups no pueden permitirse seguir creciendo sin un adecuado management de sus talentos. 💪🏻 Muchas gracias a nuestros héroes / heroínas que nos eligen día a día; tanto nuestros clientes como nuestros colaboradores. 👏🏻 https://lnkd.in/dr2DfTdY