Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Hvordan kan vi sammen styrke København som en by med trygge digitale fællesskaber? Det var hovedfokus i festsalen på Københavns Rådhus i går, hvor Nordic Safe Cities i samarbejde med medarbejdere fra vores Medborgerskabsteam var værter til et inspirationsmøde for Facebookadministratorer. Der findes ca. 450 københavnske digitale fællesskaber på Facebook. Hver af dem afspejler forskelligheden i København og giver et unikt indblik i, hvad der rører sig i byen. Men de fleste af dem kender desværre også alt for godt til, at det gode fællesskab er under pres på de digitale kanaler i fx kommentarspor m.m. Programmet for dagen gav derfor plads til gode snakke ved rundbordene, hvor administratorerne fik rig mulighed for at dele egne erfaringer og gode råd med hinanden. Nogle af de erfaringer de digitale frivillige delte var bl.a.: 👉 At etablere klare retningslinjer for adfærd i gruppen og moderere herefter 👉 At facilitere en meningsfuld dialog og skabe plads til forskellighed 👉 At fokusere på lokal forankring og samarbejde med lokale aktører og foreninger. Liv Gudmundsen fra Medborgerskabsteamet bød velkommen til arrangementet, og hun var glad for at opleve det store engagement. ”Det er helt tydeligt, at alle administratorerne er lokale ildsjæle, som brænder for det digitale fællesskab. De gør et kæmpe stykke arbejde for det københavnske civilsamfund, når de styrker medborgerskabet og giver københavnerne mulighed for at dele viden, diskutere og støtte hinanden. Administratorerne skaber digitale fællesskaber som ikke bare er online-grupper, men aktive rum for digitalt medborgerskab, hvor københavnerne føler sig forbundne og informerede,” siger Liv. København skal være en tryg digital by med sunde digitale fællesskaber. Så lad os sammen få den gode tone tilbage – både på gaden og i kommentarsporene💛 #Ikkekunetjob

Tekniker på Hotel Scandic – tombolapasser på Bakken – kasseassistent i Salling. Der er tale om ’småjob’, men de kan gøre en stor forskel både for både arbejdssøgende og virksomheder. 🏨🎢🛒 At få ledige københavnere i småjob var omdrejningspunktet for vores jobmesse på Københavns Rådhus 13. marts. Otte virksomheder og knap 70 ledige kandidater indtog rådhuset og kunne mødes face to face til mini-jobsamtaler. Messen var særligt tilrettelagt for dem, der har været væk fra arbejdsmarkedet i længere tid og har brug for særlige hensyn på en arbejdsplads, fx et skånebehov eller en gradvis opstart. Forud for messen havde vores jobcenter og erhvervshus, Københavns Erhvervshus, omhyggeligt matchet kandidaterne med virksomheder, og samtalerne var også booket på forhånd, så alle vidste, hvad de skulle. Det gav ro og tryghed. Efter jobmessen har de otte virksomheder valgt at gå videre med mere end 50 kandidater til småjob. Dermed kan mere end 50 borgere være på vej tilbage på arbejdsmarkedet. ”Det kan kun lade sig gøre, fordi der er nogle virksomheder, der har et åbent sind, og som tager nogen ind, som er lidt anderledes, men som de kan se kan bidrage med en stabil arbejdskraft,” sagde beskæftigelse- og integrationsborgmester Jens-Kristian Lütken, da han bød velkommen til jobmessen. #ikkekunetjob

🎉Rådhuspandekager, sang og tillykke til 336 nye danske statsborgere. 🎶Til tonerne af ’Den blå anemone’ og ’Der er et yndigt land’ – sunget smukt af Sankt Annæ Gymnasiekor – bød Københavns Kommune 27. februar velkommen til 336 nye statsborgere. Og der blev selvfølgelig også serveret rådhuspandekager – bagt efter kommunens hemmelige opskrift. ”Den blå anemone fortæller om savn, men også om sejr trods udfordringer og modgang. For det er ikke nemt at blive hevet op af sin vante jord – og genplantet et nyt sted i verden,” sagde fungerende beskæftigelses- og integrationsborgmester Louise Theilade Thomsen i sin tale til de nye danske statsborgere. 🤝Derpå gav borgmesteren hver og en af dem hånden, mens familie og venner klappede og hujede fra balkonen. ✍️Så skrev de nye medborgere under på, at de vil overholde Danmarks love og respektere danske værdier. Og så fik de deres bevis for dansk statsborgerskab.

I dag var der fernisering i Jobcenter København🎉 Inuuteq Storchs stedsspecifikke kunstværk ”Selected from Keepers of the Ocean” blev indviet med tale fra kunstneren selv og fra Louise Theilade Thomsen, der er fungerende beskæftigelses- og integrationsborgmester i Københavns Kommune. Værket består af 22 udvalgte fotografier fra Inuuteq Storchs fulde værkserie ”Keepers of the Ocean” fra 2019, som oprindeligt inkluderer 37 fotografier. Omdrejningspunktet for Inuuteq Storchs værk er det grønlandske moderne samfund. Fotografierne er hurtige snapshots fra hverdagssituationer og intime øjeblikke, der skildrer hverdagen og livet mellem isbjergene, fragtskibe med importvarer og nære relationer med kultur, grin og omsorg. Der er portrætter af både den ældre og yngre generation i byen, og Storchs fotografier fremmaner den omsorg og det fællesskab, han lever med. Alle borgere skal føle sig velkomne i Jobcenter København, og derfor har Beskæftigelses- og Integrationsudvalget afsat penge til at udsmykke jobcentret med grønlandsk kunst. En styregruppe har på den baggrund udvalgt dette unikke værk af Inuuteq Storch. Du kan læse mere om kunstneren og værket her👇 https://lnkd.in/dWRSfZ4Y #ikkekunetjob

Få styr på de nye og enklere regler for sygemelding af medarbejdere! Er du arbejdsgiver?  Så skal du være opmærksom på, at der er nye regler, hvis dine medarbejdere skal sygemeldes.  Du kan fx opleve, at der er færre samtaler med jobcentret. Alt det kan du blive meget klogere på, når vores erhvervshus, Københavns Erhvervshus, inviterer dig til at følge med på deres YouTube kanal. ⌚den 27. februar 2025 kl. 10-10:45. I løbet af 45 minutter får du det fulde overblik over, hvad de nye regler betyder for din virksomhed. Du får: 👉politisk indsigt af Louise Theilade Thomsen, der er fungerende beskæftigelses- og integrationsborgmester i Københavns Kommune. Hun forklarer, hvad ændringerne betyder, og hvordan vi kan hjælpe din virksomhed. 👉 praktisk viden af Katrine Olsen, der er fagkoordinator fra Jobcenter København. Hun gennemgår de konkrete regler og guider dig i, hvordan du bedst hjælper din medarbejder tilbage til jobbet. Sæt ❌i kalenderen og tilmeld dig her: https://lnkd.in/eCkK3C4U

Finmekaniker, ortopædist, låsesmed, bygningsmaler …  Der er mere end 280 uddannelsesretninger at vælge imellem, hvis man vil tage en faglært uddannelse. 👉Her kombinerer man teori med praksis 👉Der er høj jobsikkerhed 👉Der er gode muligheder for videre- og efteruddannelse Men alt for få unge vælger en faglært uddannelse i dag. Og frem mod 2030 kommer Danmark til at mangle op mod 100.000 faglærte. Kender du en ung, som snart skal til at vælge uddannelsesretning? Så tag dem med til fotoudstillingen FAGLÆRT, som lige nu er opsat i Rådhushallen. Udstillingen er en hyldest til håndværksfagene og til alle faglærte. Her kan man spejle sig i de mange portrætter og citater fra en række kommende håndværkere. De har alle et ønske om at gøre sig umage, specialisere sig og skabe forandring. Du kan fx møde 23-årige Jacob, der siger: ”Jeg ser lastvognsmekanikere som en slags skjulte problemknusere. Det er på mange måder os, der holder Danmark kørende”. Og den kommende finmekaniker Frederikke: ”Jeg har altid godt kunne lide at skabe små ting med hænderne. Sidde i dyb koncentration og se, hvordan et råmateriale bliver til noget”. Du kan se udstillingen i Rådhushallen frem til den 26. februar. #ikkekunetjob

Praktik, småjob og fleksjob. Det er nogle af de forløb, der kan være en vigtig træningsbane på vej mod en ordinær ansættelse 🤝 Det gælder især for borgere, der har andre udfordringer end ledighed. Derfor er det afgørende, at vi samarbejder med arbejdspladser, der giver dem mulighed for at prøve deres kompetencer af, fx i en praktik. Det samarbejde har vi bl.a. med Rigshospitalet, en af Københavns største arbejdspladser. Hospitalet tager imod ledige borgere med meget forskellige forudsætninger og behov. Og det har gennem de sidste par år resulteret i i alt 127 match – hhv. støttede og ordinære job – til forskellige funktioner på hospitalet, fx køkkenmedhjælpere, portører og rengøringsassistenter. Vi har også sammen med Rigshospitalet lavet projekter, der bl.a. understøtter borgere i isbryderordningen – en ordning som hjælper nyuddannede med et handicap ind på arbejdsmarkedet med et særligt løntilskud. Vi samarbejder også om Velfærdsvejen, et tilbud der baner vej for job i velfærdssektoren og som har fokus på opkvalificering og sikring af arbejdsmarkedets behov. Forleden besøgte administrerende direktør Henrik Lund og key account manager Anders Kristian Jørgensen fra vores enhed Københavns Erhvervshus Rigshospitalet til en god snak om, hvordan vi fortsat kan kvalificere vores samarbejde om praktikker og ansættelser. Ønsker din virksomhed et rekrutteringssamarbejde om borgere til praktikker og andre typer ansættelser? Så tag fat i os her 👇 https://lnkd.in/d2wB52WQ

Vil du være med til at bekæmpe ekstremisme og negativ social kontrol i København med forskellige forebyggende initiativer? Og er du en del af en organisation eller virksomhed med erfaring i at arbejde med børn, unge, voksne eller fagprofessionelle? Så er dette din chance for at gøre en forskel! Københavns Kommune søger nemlig lige nu leverandører til at gennemføre flere indsatser med fokus på tidlig forebyggelse af negativ social kontrol og ekstremisme. Det skal sikres gennem initiativer, der fokuserer bredt på dialog og demokratisk dannelse og være målrettet enten fagpersoner, elever, forældre eller voksne. Få mere information under de aktuelle målgrupper her 👇 Fagpersoner - https://lnkd.in/dQi7CWfc Elever – https://lnkd.in/dFYcWnkc Voksne – https://lnkd.in/dkA-dSBD Forældre - https://lnkd.in/dd2yE59Q Vi glæder os til at modtage din ansøgning. Der er ansøgningsfrist den 2. februar📅 #ikkekunetjob 

København skal være en tryg og sikker by for alle, og vi vil derfor fortsat bekæmpe diskrimination, racisme, etnisk diskrimination, hadforbrydelser og antisemitisme. I 2024 var det i fokus, da vi støttede mange gode og forebyggende aktiviteter i civilsamfundet, og det vil vi gerne gøre igen. Nu har I derfor mulighed for at søge om økonomisk støtte til nye forebyggende aktiviteter eller materialer i 2025. I Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen har vi nemlig endnu en gang afsat midler til en aktivitetspulje, som alle civilsamfundsorganisationer i Københavns Kommune kan ansøge om. I kan fx søge om støtte til: 👉 Workshops 👉 Konferencer 👉 Events 👉 Undervisningsforløb 👉 Undervisnings- eller informationsmaterialer 👉 Oplysningskampagner Hvis I har de rette ideer og viljen til at bekæmpe diskrimination og racisme, modtager vi meget gerne jeres ansøgning. Send den inden tirsdag den 18. februar kl. 8:00. Læs mere om aktivitetspuljen og hvordan man ansøger her👇 https://lnkd.in/dBYqNy8a #ikkekunetjob

Brobygning er vigtigt, så samtaler på tværs af religion og etnicitet bliver opretholdt. I Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen støtter vi derfor en række interreligiøse og brobyggende initiativer. Det var i fokus, da specialkonsulent Jonathan Harmat fra Kontor for Politik og Driftsudvikling onsdag og torsdag deltog i Action Matter – The Summit i Wien i Østrig for at fortælle om de gode resultater fra Københavns Kommune. Jonathan Harmat talte bl.a. til en paneldebat om at bekæmpe antisemitisme lokalt, politikudvikling mod antisemitisme, og hvordan man omsætter nationale strategier til effektiv best-practice på lokalt plan. Jonathan siger: ”Det er vigtigt at arbejde med lokale organisationer og initiativer. En af vores store styrker i København er, at vi har et tæt og godt samarbejde med det jødiske samfund og jødisk informationscenter, som deltager i følgegruppen for vores racismehandleplan. Dette samarbejde muliggør, at vores indsatser mod antisemitisme er velinformerede ift. konkrete udfordringer, som københavnske jøder møder i deres hverdag.” I handleplanen mod racisme, etnisk diskrimination og hadforbrydelser (2023-2026) er antisemitisme blevet gjort til et specifikt fokusområde, og ud fra den arbejder vi struktureret med bl.a.: 👉 Initiativer for skoler og foreninger 👉 Håndtering af online antisemitisme 👉 Undersøgelser og kortlægning af antisemitisme i København #ikkekunetjob