Stadt Mannheim

Groß, größer, unsere neue LED-Messewand 🥳 ➡️ Damit unsere #Arbeitgebermarke ab sofort auch auf #Messen nicht mehr zu übersehen ist. Mit einem kleinen „Probeaufbau“ haben wir uns kürzlich auf die anstehenden Messen in 2025 vorbereitet. Zugegeben, in einer etwas trostlosen Location. Aber mit einer Deckenhöhe von > 3 Metern hat unser Keller das einzige und wichtigste Kriterium immerhin erfüllt. Denn obwohl wir die Größe kannten, waren wir von den Dimensionen der 3x3 Meter Wand in Live selbst überrascht 😅. Umso wichtiger: Learnings wie etwa die Notwendigkeit einer höheren Leiter (🙃) oder die richtige Technik bei der Bespannung helfen uns beim nächsten Mal. All in all hat sich der Probeaufbau also gelohnt & wir finden, die Wand macht ganz schön was her. Durch die düstere Location hat das Ergebnis immerhin umso mehr gestrahlt 😂. Mit etwa 1 ½ Stunden Aufbauzeit waren wir fürs erste Mal sogar deutlich schneller als erwartet. Wir geben uns noch 2 Messen, dann steht die Wand in 30 Minuten 😎🤞 💡Spoiler für alle, die uns und die Wand in Live sehen wollen: Wir sind dieses Jahr als Arbeitgeberin Stadt #Mannheim auf dem #Maimarkt 🤗 #MachDenUnterschied #Stadt #Verwaltung

Was macht eine #GoodCompany aus? Diese Frage haben wir uns kürzlich gestellt, als die Job-Plattform Goodjobs uns als „Good Company“ eingestuft hat. Das Portal bringt auf seiner Plattform Bewerber*innen auf der Suche nach #sinnvollen Jobs ausschließlich mit #nachhaltigen Unternehmen – sogenannten Good Companys – zusammen. Wenn man nach den Kriterien einer Good Company geht, zählen unter anderem Gendergerechtigkeit, Chancengleichheit, umweltschonende Stadtentwicklung, Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und Gesundheitsförderung zu den Merkmalen. Wir haben die Kriterien bei uns mal unter die Lupe genommen: 🔎 Gendergerechtigkeit: Wir setzen uns aktiv für die Gleichstellung von Frauen ein und wurden 2023 mit dem Gender Award – Kommune mit Zukunft für vorbildliche Gleichstellungsarbeit ausgezeichnet. 🔎 Chancengleichheit: Wir unterstützen das Mitarbeitenden-Netzwerk QUEER² zur Stärkung der Teilhabe von Menschen vielfältiger geschlechtlicher und sexueller Identitäten und wurden als eine der ersten Städte Europas 2021 zum LSBTIQ-Freiheitsraum erklärt.   🔎 Umweltschonende Stadtentwicklung: Wir initiieren im Rahmen des Local Green Deals u. a. Projekte zur Förderung klimafreundlicher Mobilität, sauberer Energien und zukunftsfähigem Bauen.   🔎 Berufliche und persönliche Weiterentwicklung: Unser jährliches Basisprogramm umfasst von der individuellen Kompetenzentwicklung über Personalmanagementthemen, Arbeitstechniken und vielem mehr rund 250 einzelne Veranstaltungs- und Beratungsangebote.   🔎 Gesundheitsförderung: Ein zentrales betriebliches Gesundheitsmanagement, dezentrale Gesundheitsbeauftragte und eine psychosoziale Beratungsstelle unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer physischen und psychischen Gesunderhaltung. Klingt doch alles ganz „good“, oder? 😉😇 So oder so: Bewerber*innen auf der Suche nach sinnvollen #Jobs werden bei uns fündig: Menschen #helfen, Zukunft #gestalten, Kunst #kreieren, Entwicklung #begleiten – sucht einfach was aus: www.mannheim.de/jobs

Bei der Arbeit schon mal mit Lego-Steinen gebaut? 👀 11 unserer Kolleg*innen können seit letztem Monat sagen: Ja 😅   Vor kurzem fand bei uns ein innovativer #Workshop mit der LEGO® Serious Play® (LSP) Methode statt. Anstelle der klassischen Schlagwortsammlungen an Metaplanwänden repräsentieren Lego-Steine und Figuren die Antworten auf zuvor gestellte Fragen.   & auch wenn das Kennenlernen der Methode im Vordergrund stand: Warum nicht an einer realen Fragestellung arbeiten? Gesagt getan haben sich die Teilnehmenden #kreativ und #innovativ mit der Frage auseinandergesetzt, wie ein neues Online-Tool des #LocalGreenDeals bei Bürger*innen beworben werden kann.   Ihre Ideen haben die Teilnehmenden mit LEGO Steinen gebaut, wobei sie lösungsorientiertes Denken bewusst mit kreativen Ansätzen verbinden mussten. Auf den ersten Blick abstrakt, zeigt die Vorstellung der Modelle, wie bei der Arbeit mit (fast) unendlichen Gestaltungsmöglichkeiten unbewusst strukturiert und priorisiert vorgegangen wird. Die gemeinsame Zusammenführung der Modelle zu einer Landschaft visualisiert das Workshopergebnis 🚀   Wer kann anhand der Modellandschaft erraten, wie das neue Online-Tool bei den Bürger*innen bekannt gemacht wird? 🤪 ...wir bräuchten auf jeden Fall die Aufklärung der Kolleg*innen (😉), die aus verschiedensten Dienststellen zusammengekommen sind, um ihr Wissen in Sachen Workshopgestaltung auszubauen.   Und ganz abseits des innovativen Ansatzes: einfach cool, wenn alt bekanntes aus Kindheitstagen auf neue Methoden trifft ❣️ 💡Die Stadt Mannheim ist als eine von 3 Großstädten Teil des EU-Projekts CoLAB und treibt als nachhaltige und kooperative Stadt die Ziele der EU Mission „100 klimaneutrale Städte bis 2030“ voran. Der innovative Workshop wurde im Rahmen von CoLAB initiiert. #Mannheim #StadtMannheim #Verwaltung #legoseriousplay #MissionCities

Künstliche Intelligenz, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gesunde Ernährung und der erfolgreiche Einstieg in Führung zählen zu den meist nachgefragten Themen unseres Fortbildungsprogramms in den Jahren 2023/2024. Diese #Highlights zeigen wie vielfältig die Interessen und Herausforderungen unserer Mitarbeitenden aus über 260 Berufen sind. Und genau darauf ist unser Fortbildungsangebot ausgelegt: 🚀 Das Angebot für alle unsere Mitarbeitenden bedient 4 übergeordnete Bereiche mit insgesamt 16 Themenclustern: die individuelle Kompetenzentwicklung, unsere Leitlinien und Organisationskultur, Führung und Personalmanagementthemen sowie Organisation und Arbeitstechniken. 🔎 Rund 250 einzelne Veranstaltungs- und Beratungsangebote umfasst unser jährliches Basisprogramm mit wiederkehrenden Seminarangeboten, wechselnden Quartalsprogrammen und unterjährigen Veranstaltungsangeboten zu aktuellen Themen. Von Business Yoga über IT-Sicherheit hin zu Argumentationstrainings und systemischem Denken ist für jeden Bedarf das passende dabei. 🔝 On Top gibt es weitere fachspezifische Schulungsangebote sowie eine gesonderte Auswahl für Auszubildende, Student*innen und Ausbilder*innen.   Worauf also noch warten? Jetzt Karriere bei der Stadt Mannheim machen und zum #Multitalent werden 😉 Alle aktuellen Stellenangebote unter: www.mannheim.de/jobs #MachDenUnterschied #StadtMannheim

Seit der Erneuerung unserer #Leitlinien in 2023 stehen diese (ganz offiziell 😇) u.a. für vielfältige Teams und eine offene Fehlerkultur. Diese Grundsätze, die für die meisten zunächst nur eine Anpassung auf dem Papier waren, werden mithilfe von Leitlinien-#Workshops in die Teams gebracht und mit greifbaren Maßnahmen für die #Zusammenarbeit konkretisiert. Vergangenen Dienstag fand erstmals ein Leitlinien-Workshop zielgerichtet für neue Mitarbeitende statt. Kolleg*innen, die seit maximal 6 Monaten bei der Stadt Mannheim arbeiten, konnten über kreative Ansätze die Inhalte der Leitlinien und deren Bedeutung für ihren #Job kennenlernen. ⬇️ Hier gibt es einen kleinen Einblick in den Workshop: 🧠 Brainstorming ist angesagt: Die Leitlinien sind zum Lückentext geworden - Wer kennt die Leitlinien schon gut genug und kann die fehlenden Worte ergänzen? 🔃 Recap der ersten Wochen: Speed-Dating mit den neuen Kolleg*innen. Wie wird die Zusammenarbeit in der Anfangszeit und mit Blick auf die Leitlinienthemen erlebt? 🎯 1, 2 oder 3? Es haben sich ein paar Falschaussagen unter die Leitlinien geschlichen – Wer kann sie entdecken und...steht wirklich richtig? 📄 Notiz an mich selbst: Alle Teilnehmer*innen schreiben in einem Brief an sich selbst, was sie sich vorgenommen haben. In 6 Monaten bekommen sie diesen als Erinnerung zugesandt. Wir finden, das macht Lust auf mehr - Zum Glück haben neue Kolleg*innen auch zum Ende des Jahres nochmal die Gelegenheit, sich für den Workshop anzumelden. Für alle anderen #Teams bestehen ähnliche Angebote sogar ganzjährig 💯. Ein großes DANKE geht an Catrin A. Baumann für die abwechslungsreiche und interaktive Workshop-Gestaltung. Wir sind uns sicher, bei so viel kreativem Einsatz sind die neuen Kolleg*innen ab sofort Leitlinien-Expert*innen 🚀. 💡 Unsere Leitlinien : https://lnkd.in/eJbET-CK #Mannheim #StadtMannheim #Verwaltung

📣 #Weitersagen: Offene Ausbildungs- und Studienplätze bei der Stadt Mannheim. Bis zum 31.03.2025 bewerben und als Maler*in, Gärtner*in, Sozialarbeiter*in, Verwaltungsfachangestellte*r oder in einem von vielen weiteren Berufen den Unterschied in #Mannheim machen. 💡 Informieren und #bewerben unter www.gestaltemannheim.de. #MAchDenUnterschied #StadtMannheim #Ausbildung #Studium

Jeder kann #Klimaschutz ... & dank dem Einsatz unserer Kolleginnen Agnes Schönfelder und Claudia Mauser ab dem 20. Januar sogar spielerisch und effizient 🤸♀️ Über die 2zero-App können alle die in #Mannheim leben, arbeiten, studieren oder zur Schule gehen Teil der Mannheimer Gruppe „Dein Weg 2Zero“ werden und mit Challenges, Tipps & Tricks spielerisch und effizient CO2 einsparen. Über 70 Ideen helfen beim Start in einen klimafreundlicheren Alltag ♻️ Jetzt pünktlich zum 20.01. mitmachen und mit Challenges zu Themen wie Mobilität, Wohnen und Ernährung Klimapunkte sammeln. Gemeinsam, Punkt für Punkt, machen wir Mannheim #klimaneutral ...und gewinnen dabei tolle Preise! 🤫 ➡️ Hier die App kostenlos downloaden und das Jahr #2025 im Sinne der #Nachhaltigkeit gestalten: https://lnkd.in/eVBJ-wU8 ❣️ DANKE Agnes Schönfelder und Claudia Mauser sowie allen weiteren Beteiligten für den bedeutenden Einsatz im Klimaschutz und diesen kreativen Ansatz, mehr Menschen für Nachhaltigkeitsthemen zu begeistern. 💡 Mannheim ist eine von 10 europäischen Städten, die als Teil einer EU Mission zum Ziel hat, bis 2030 klimaneutral zu werden. Viele unserer Mitarbeitenden sind täglich im Einsatz für ein grünes, sauberes und gesundes Mannheim. #2Zero #CO2

Frohe Weihnachten 🎅🎄 DANKE für 🌟 über 1.300 neue Follower*innen 🌟 1.600 Beitragsreaktionen 🌟 84.000 Impressionen & viel Interaktion und Support im Jahr #2024 ❣️ Kommt gut ins neue Jahr und bis in #2025 👋

IT’S A MATCH 🤝 25 Mentees und Mentor*innen der Arbeitgeber: BASF, Bilfinger, SAP, Heidelberger Druckmaschinen AG, Dentsply Sirona, TE Connectivity, Heidelberg Materials und Stadt Mannheim bilden für das kommende Jahr unternehmensübergreifende Tandems beim X-Company #Mentoring Programm Rhein-Neckar. Orientiert an den Herausforderungen und Fragestellungen der Mentees wird für jeden Durchlauf ein #perfectmatch gebildet. Die Mentorinnen und Mentoren sind also die perfekten Rollenvorbilder für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mentees 🔝 Vergangene Woche waren wir Gastgeberin beim großen X-Company-Mentoring-Programmabschluss 2023/2024 und -auftakt 2024/2025. Spannende Diskussionsrunden zum Thema #Confidence, Tipps & Tricks für die gemeinsame #Weiterentwicklung, Speed Dating zwischen neuen und ehemaligen Teilnehmenden und das offizielle #Matching gaben den Startschuss für die Tandems 2024/2025 🚀 Wir wünschen unseren Mannheimer Mentees und Mannheimer Mentorinnen und Mentoren sowie allen anderen eine spannende und erfolgreiche Zeit 🌟 📸 Foto 1: Oberbürgermeister Christian Specht im Bühnen-Interview mit Fachbereichsleiterin Organisation und Personal Liane Dr. Schmitt 📸 Fotos 2-9: Eindrücke der Auftaktveranstaltung 📸 Foto 10: Unternehmensübergreifendes Projektteam X-Company Mentoring Programm Rhein-Neckar #StadtMannheim #MAchDenUnterschied #Networking

Engagement für die, die sich für andere engagieren ❣️ Jedes Jahr organisiert unser zentrales #Gesundheitsmanagement ein Adventstreffen für die Gesundheitskoordinator*innen und Suchtbeauftragten der Stadt #Mannheim. Ein interaktiver Vortrag über Resilienz und Zeit für gemeinsame Austausche standen auf der gestrigen Tagesordnung. Also genau richtig, um in der besinnlichen (Vor-)Weihnachtszeit anzukommen 🤗🎅 Auch Netzwerk- und Praxistreffen sowie digitale Austausche und Kompetenztrainings zählen zu den regelmäßigen internen Unterstützungsangeboten für die engagierten Gesundheitskoordinator*innen und Suchtbeauftragten. 💡 Durch den dezentralen Aufbau der Stadt #Mannheim sind die Gegebenheiten in den Organisationseinheiten unterschiedlich. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist daher mit einer Kombination aus zentralen und dezentralen Strukturen organisiert. Letztere umfassen unsere aktuell 79 Gesundheitskoordinator*innen und Suchtbeauftragte. 💡 Gesundheitskoordinator*innen sind Mitarbeitende der Stadt Mannheim, die in ihrer Dienststelle Gesundheitsaktivitäten nach den Gegebenheiten Vorort initiieren. Sie koordinieren die „Arbeitskreise Gesundheit“, in der sich ein Expertenkreis der Gesundheit speziell ihrer Dienststelle widmet (z.B. Schwerpunkte und Prioritäten, geeignete Maßnahmen, Evaluation). 💡 Suchtbeauftragte sind Mitarbeitende der Stadt Mannheim, die in ihrer Dienststelle Anlaufstelle für Betroffene und deren Kolleg*innen sind. Sie beraten zu Hilfen, begleiten, um Schwellenängste zu nehmen, halten Kontakt während Rehabilitationsphasen und können bei der Wiedereingliederung unterstützen. DANKE an alle Kolleg*innen für den engagierten Einsatz als Multiplikator*innen im Sinne der #Gesundheit und DANKE an das zentrale BGM für die anhaltende Wertschätzung und Unterstützung der Freiwilligen ❣️ 📸 Foto: Gesundheitskoordinator*innen und Suchtbeauftragte der Stadt Mannheim sowie Veronika Bräutigam und Stephanie Wirth aus dem zentrale BGM beim Adventstreffen 2024 #gemeinsamgesundarbeiten