REWE Group

Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten! 💫 Ab heute startet unsere brandneue Employer Branding-Kampagne: "Hey, was machst du morgen?". Wir nehmen dich mit auf eine Reise, die die Zukunft des Handels beleuchtet – und deine eigene berufliche Zukunft. Die Welt verändert sich rasant – und genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um dich zu fragen: "Hey, was mache ich eigentlich morgen?". Wir als REWE Group eröffnen dir Möglichkeiten, Teil dieser dynamischen Transformation zu werden und deinen persönlichen Beitrag zu leisten. Bei uns entwickelst du Antworten auf die Herausforderungen von morgen – tagtäglich für Millionen von Menschen. Deine Chance, die Zukunft zu gestalten, beginnt genau jetzt. Bist du bereit? #REWEGroup #Gegenwart #Zukunft #Handel #Jobs

Erfolgsbilanz 2024: Wir trotzen Herausforderungen und wachsen weiter.  Trotz einer verhaltenen Konsumstimmung und unsicherer Konjunkturprognosen blicken wir auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2024 zurück. Bereits in den vergangenen zwei Jahren haben wir uns der Herausforderung steigender Inflation gestellt – stets mit dem Ziel, unseren Kund:innen genau das zu bieten, was sie brauchen und wollen. Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten und hoher Preissensibilität der Verbraucher:innen konnten wir unsere positive Umsatzentwicklung weiter fortsetzen. Unsere internationale Aufstellung als Unternehmensgruppe mit Handel, Touristik und Convenience macht uns besonders widerstandsfähig.  ➡️ Unser Gesamtaußenumsatz wächst um + 4,6 Prozent auf 96 Milliarden Euro.   ➡️ Insbesondere unsere mittlerweile 1.573 selbstständigen REWE-Kaufleute und unsere Touristik treiben Wachstum voran.  ➡️ Neben der laufenden Weiterentwicklung der Sortimente und einem verbesserten Einkaufserlebnis setzten wir bei REWE und PENNY 2024 verstärkt auf personalisierte und digitale Lösungen, um unseren Kund:innen einen spürbaren Mehrwert zu bieten – der Einkauf der Zukunft wird immer individueller.  ➡️ Wir investieren in die (digitale) Transformation und damit in die Wettbewerbsfähigkeit unserer Genossenschaft. Bis 2028 investieren wir 16 Milliarden Euro. Die Investitionsschwerpunkte liegen in allen unseren Märkten auf dem Vorantreiben der Digitalisierung, dem Ausbau und der Modernisierung von Märkten und Infrastruktur (IT / Logistik) sowie Immobilien-Eigenobjekten.  ➡️ Alleine in Deutschland haben wir rund 46.000 neue Mitarbeitende eingestellt, davon 5.000 Auszubildende. Unser CEO Lionel Souque resümiert: „2024 war ein gutes Jahr für uns, und dieser Erfolg ist der harten und engagierten Arbeit aller Kolleg:innen zu verdanken“.  Unser Finanzvorstand Telerik Schischmanow betont: „Alle unsere Geschäftsfelder haben zu Umsatz und Ergebnis beigetragen. Wir stehen als Unternehmen nach wie vor kerngesund da.“  Zur gesamten Pressemitteilung: https://lnkd.in/e3jiQ5Vg REWE PENNY Deutschland DERTOUR Group DERTOUR Deutschland Lekkerland SE toom Baumarkt REWE International AG    #REWEGroup

Führen in Teilzeit – ein Erfolgsmodell im Einzelhandel 🛒 Wie lässt sich eine Führungsrolle mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance vereinen? REWE-Kauffrau Daniela Gatz lebt es vor: Sie selbst führt ihren Markt in Teilzeit – und setzt auf auch in ihrem Team auf flexible Arbeitsmodelle.  Was macht den Unterschied?   👉Vier-Tage-Woche als Angebot – viele Mitarbeitende nutzen die Option für eine bessere Planbarkeit & Erholung  👉Allrounder-Teams, die flexibel in verschiedenen Bereichen einspringen können   👉Nachtschichten mit Ausgleichszeit zum Verräumen der Ware wurden als Idee aus dem Team aufgenommen und umgesetzt Das Ergebnis? Mehr Eigenverantwortung, weniger Stress und ein starkes Team, das füreinander da ist.   💬 „Meine Mitarbeitenden sind das Wichtigste, ohne sie läuft nichts!“– Daniela Gatz, REWE-Kauffrau  #DeinJobDeinWeg #Arbeitsmodelle #Teilzeit #REWEGroup  

KI im Lebensmittelhandel: Die Zukunft des Einkaufens 🛒 Vor 76 Jahren revolutionierte der erste Selbstbedienungsladen in Deutschland den Einzelhandel. Heute erleben wir eine neue Welle der Veränderung: Der kassenlose Einkauf, smarte Prognosen und personalisierte Empfehlungen – ermöglicht durch Künstliche Intelligenz. Schon seit Jahren sind wir Pioniere in Sachen innovativer Technologien wie Scan&Go und dem kassenlosen Einkauf. Der frühe Einsatz von KI hat uns nicht nur wertvolle Erfahrungen gebracht, sondern auch neue Potenziale eröffnet, die den Handel effizienter und zukunftsfähiger machen.  Henrike Alfeis, Innovation Lead bei REWE digital, erklärt, wie KI den Einkauf heute bereits verändert und welche Auswirkungen sie auf die Zukunft des Handels haben wird. ⬇️ #KIerleben #ZukunftGestalten #REWEGroup 

Gemeinschaft, Sport und Engagement – das war die Kölsche SportNacht 2025. 🤝 Auch in diesem Jahr wurden Kölns herausragende Sportler:innen geehrt. Als langjähriger Partner der Veranstaltung haben wir erneut die Auszeichnung „Person des Kölner Sports“ präsentieren dürfen. Im Rahmen der Sonderehrungen wurde Jürgen Cremer für sein beeindruckendes ehrenamtliches Engagement im Kölner Sport gewürdigt. Mit seinem Einsatz hat er maßgeblich zur Förderung eines offenen und integrativen Miteinanders im und durch den Sport beigetragen. Die Auszeichnung wurde von unserer Group Director Unternehmenskommunikation, Ines Schurin, übergeben. Sport verbindet Menschen, überwindet Grenzen und schafft Gemeinschaft. Zusammenhalt, Chancengleichheit und gegenseitige Unterstützung machen auch uns als REWE Group aus. Deshalb setzen wir uns aktiv für ein respektvolles Miteinander ein – im Sport, in der Gesellschaft und in unserem Unternehmen. 🙌 Herzlichen Glückwunsch an Jürgen Cremer und alle weiteren Gewinner:innen! #KoelscheSportNacht #Engagement #Inklusion #REWEGroup

Ein Praktikum oder Werkstudium bei der REWE Group? 👩🎓 👨🎓 Unsere Praktikant:innen und Werkstudis aus den Bereichen Bauwesen, dem Zentral Recruiting, Analytics, HR Operations und dem Employer Branding erzählen euch alles, was ihr über einen Einstieg bei uns wissen müsst. Von ihren Eindrücken zu den verschiedenen Bereichen bis hin zu den Arbeitszeiten und den Werten, die wir bei der REWE Group vertreten. Interesse? Dann bewirb dich jetzt unter jobs.rewe-group.com

Corporate Volunteering – eine wertvolle Erfahrung 🤝 Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen, wenn sie sich für soziale oder ökologische Projekte engagieren möchten. Dieses freiwillige Engagement – sei es während der Arbeitszeit oder in der Freizeit – stärkt nicht nur den gesellschaftlichen Zusammenhalt, sondern auch das Miteinander im Unternehmen.  Seit über 30 Jahren engagieren wir uns für die Tafel Deutschland e.V. und gehören seitdem zu ihren frühesten und größten Unterstützern. Über 970 lokale Tafeln in Deutschland haben das Ziel, Lebensmittel zu retten und dadurch armutsbetroffenen Menschen helfen. Pro Jahr geben sie nach eigenen Angaben 265.000 Tonnen Lebensmittel an 1,6 bis 2 Millionen Menschen weiter. In einem Pilotprojekt haben sich einige unsere Mitarbeitenden nun aktiv eingebracht und einen Tag lang ehrenamtlich bei der Tafel unterstützt.   Warum war der Tag bei der Tafel so wichtig?  ✔ Direkter Austausch mit Tafelkund:innen & Ehrenamtlichen  ✔ Lebensmittelspenden verteilen & aktiv helfen  ✔ Gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken  ✔ Einblicke in soziale Herausforderungen & gesellschaftlichen Zusammenhalt    Unter den engagierten Kolleg:innen waren auch unsere Vorständin für People & Nachhaltigkeit, Daniela Büchel sowie Jochen Brühl, Project Consultant in der REWE Group und Ehrenvorsitzender der Tafel Deutschland e.V.   💬 Jochen Brühl fasst zusammen: „Durch das Engagement bei der Tafel konnten unsere Kolleg:innen sehen, wie wichtig persönlicher Einsatz ist – und dass eine funktionierende Gesellschaft nicht allein von staatlichen Hilfen getragen wird.“ 👉 Ihr Engagement zeigt: Soziale Verantwortung beginnt im Kleinen – und jeder Beitrag zählt. Corporate Volunteering stärkt nicht nur die Gemeinschaft, sondern auch den Zusammenhalt im Unternehmen. #CorporateVolunteering #Engagement #GemeinsamStark #REWEGroup 

Intern wachsen und neue Chancen ergreifen. 🔄 Mit unserem GO! Talent Pool stärken wir unseren internen Jobmarkt und schaffen eine Win-Win-Win-Situation für alle Beteiligten – sowohl für die aufnehmende als auch abgebende Führungskraft und natürlich den/die Mitarbeiter:in. Wie funktioniert das genau?  Mitarbeitende, die sich verändern möchten, können über den GO! Talent Pool auf Stellen angesprochen werden oder sich selbst auf Stellen bewerben. Unsere Vorteile auf einen Blick:  ✅ Mitarbeitende bleiben im Unternehmen und entwickeln sich weiter  ✅ Führungskräfte gewinnen neue Teammitglieder mit wertvollem Wissen  ✅ Teams profitieren von internem Know-how und starken Netzwerken Das erste Wechseltrio zeigt, wie es funktioniert:  ➡️ Daniel Somssich erkannte das Potenzial seiner Mitarbeiterin und unterstützte den Wechsel aktiv.  🔄  Inga Franziska Gehring nutzte die Chance auf Veränderung und eine neue Herausforderung.  ➡️ Martin Leyendecker besetzte eine Schlüsselposition mit einer internen Kandidatin. Unser Ziel mit GO!: Ein starker interner Arbeitsmarkt, der Entwicklung fördert, Wissen bewahrt und neue Perspektiven bietet. Das Projekt GO!. steckt in einer Pilotphase und alle Angebote werden kontinuierlich weiterentwickelt. #Karriere #Jobwechsel #REWEGroup

Frauen in Führung stärken – mit Women’s Drive 🤝  Die richtige Unterstützung kann entscheidend sein, wenn es darum geht, den nächsten Karriereschritt zu machen. Mit Women’s Drive bieten wir gezielte Entwicklungsprogramme, die Frauen in verschiedenen Phasen ihrer Führungsentwicklung begleiten – von den ersten Führungserfahrungen bis hin zu erfahrenen Führungskräften.  Warum sind solche Programme wichtig?   ✅Frauen profitieren von gezieltem Mentoring und Coaching   ✅Der Austausch mit anderen Führungskräften schafft Selbstbewusstsein & Klarheit   ✅Durch Vernetzung und kollegiale Beratung entstehen neue Chancen  „Women´s Drive - Start“ ist für Frauen mit ein bis zwei Jahren fachlicher oder disziplinarischer Führungserfahrung oder diejenigen, die zeitnah ihre erste Führungsrolle übernehmen werden. „Women´s Drive - Advanced“ hat die Zielgruppe der erfahrenen weiblichen disziplinarischen Führungskräfte. Zudem gibt es „Know Yourself" und „Develop Yourself" – für alle Kolleginnen, die sich weiterentwickeln wollen, aber noch dabei sind, ihren beruflichen Weg zu finden oder Klarheit über ihre nächsten Schritte zu ihrem beruflichen Zielbild erlangen wollen. Die Wirtschaftsinformatikerin Dunja Surendran ist Teilnehmerin von Women’s Drive Advanced. Sie kam 2020 zu uns in Unternehmen erst als Scrum Master, dann als Agile Coach. 2023 wechselte sie direkt aus der Elternzeit in die Führungsposition der Engineering Managerin im Bereich Agility: „Ich bin nicht nur Führungskraft in Teilzeit, sondern führe auch Teilzeitkräfte, darunter immer mehr Väter, die zwischen 60 und 80 Prozent arbeiten. Eine schöne Entwicklung, finde ich. Teilzeitkräfte haben viele Stärken, sie arbeiten fokussierter, sind Vorbilder im Setzen von Prioritäten.”  #FrauenNetzwerk #Karriere #Führungskraft #REWEGroup   

Mehr Frauen in der Logistik – eine Entwicklung mit Zukunft 🙌    Von der Prozesssteuerung über IT bis zur operativen Umsetzung – Frauen übernehmen zentrale Aufgaben in unserer Logistik. Mit wachsendem Frauenanteil und gezielten Fördermaßnahmen stärken wir Karrierechancen in diesem vielseitigen Arbeitsfeld.  Was zeichnet unsere Logistik aus?   ✅Breite Einsatzmöglichkeiten in regionalen & zentralen Bereichen   ✅Flexible Arbeitsmodelle für bessere Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben   ✅Starke Netzwerke & gezielte Entwicklungsmöglichkeiten   „Bei der Schaffung von optimalen Logistiklösungen spielen gute Struktur, Organisationstalent, Innovationsgeist und funktionierendes Teamwork zwischen Regionen und den zentralen Bereichen eine große Rolle. Also ein sehr spannendes Arbeitsgebiet für Frauen. Mein Tipp daher an interessierte Kolleginnen: Seid mutig und offen”, erklärt Ina Meyer, Head of Transport Prozesse und Systeme, REWE Markt GmbH.    Ihre Karriere bei uns startete die studierte Betriebswirtin Ina Meyer 2007 als internationaler Trainee. Als Controllerin im Prozessmanagement erhielt sie 2011 das Angebot, in eine Führungsposition in die PENNY Deutschland-Logistik zu wechseln. Zehn Jahre später ist sie zur REWE-Logistikeinheit gewechselt und wurde Head of Transport Prozesse und Systeme. Innerhalb unser Entwicklungsprogramme Women’s Drive war sie außerdem als Mentorin aktiv. #Karriere #Logistik #FrauenInDerLogistik #REWEGroup