OKOHO Consulting GmbH

„Blutdruck messen? Kein Problem. Aber was heißt ‚Mach mal fix‘ auf Deutsch?“ Willkommen im echten Pflegealltag. Internationale Azubis sind fachlich top – aber sprachlich oft allein. Denn: - Fachsprache lernen sie in der Schule. - Berufssprache hören sie auf Station. - Umgangssprache? Kommt plötzlich – und überall. Was passiert, wenn Worte fehlen? Nicht nur Fehler. Sondern Unsicherheit. Rückzug. Abbruch. Was internationale Pflege-Azubis wirklich brauchen: Sprachförderung, die sich an ihrer Realität orientiert: - Alltagssprache im Team - Berufssprache im Ablauf - Fachsprache für Prüfungen Deshalb integrieren wir bei OKOHO Sprachmodule direkt in unsere Ausbildungspartnerschaften. Damit Pflege nicht nur gelernt, sondern gelebt wird – gemeinsam, auf Augenhöhe. Wie sieht’s bei dir aus? → Fördert ihr schon gezielt die Sprache eurer Azubis? → Oder redet bei euch noch jeder in seiner Welt? Lass uns austauschen – oder gemeinsam eine Lösung entwickeln. #Pflegekräfte #Fachkräftemangel #Berufssprache #Sprachförderung #Pflegeausbildung #Integration #Migration #OKOHOConsulting #EmployerBranding #Ausbildungsabbrüche #Recruiting

Ohne Sprache keine Integration? 💬 „Die reden kein Wort Deutsch – wie soll das bitte funktionieren?“ Diesen Satz hören wir oft, wenn es um internationale Fachkräfte geht. Doch die Wahrheit ist: Sprache ist nicht alles – aber ohne Sprache ist (fast) alles nichts. 👉 Deutschkenntnisse sind kein Bonus – sie sind der Schlüssel zur sozialen Integration, Arbeitsfähigkeit und langfristigen Bindung. Aber: Wer ist verantwortlich für den Spracherwerb? Und wie sieht ein realistisches Sprachkonzept aus? 🔍 Fakt: 7 von 10 ausländischen Azubis brechen ab – häufig wegen Sprachbarrieren. 🔧 Unsere Lösung bei OKOHO: Integrierte Sprachförderung – vom Visum bis zum Berufsalltag. 📢 👉 Wie geht ihr im Unternehmen mit Sprachbarrieren um? Austausch in den Kommentaren erwünscht! #Fachkräftemangel #Integration #Sprache #Deutschlernen #Recruiting #Pflegekräfte #Handwerk #OKOHOConsulting #Mitarbeiterbindung

Sprache entscheidet über Erfolg oder Scheitern internationaler Fachkräfte. Ohne gezielte Sprachförderung bleibt Integration oft oberflächlich – mit Folgen für Teams, Patient:innen, Projekte und Ausbildungsabbrüche. 👉 In diesem Karussell zeige ich, warum Sprache mehr ist als Grammatik – und wie Unternehmen sie strategisch nutzen können. #IntegrationDurchSprache #FachkräfteausdemAusland #Sprachförderung #Pflege #Handwerk #Industrie #OKOHO

Fachlich top – aber im Pausenraum unsichtbar. Die größten Herausforderungen internationaler Fachkräfte liegen oft nicht in der Arbeit – sondern im Miteinander. Sprachbarrieren, Missverständnisse, Unsicherheit in sozialen Codes. 👉 Ein Gespräch über den Feierabend oder ein gemeinsames Mittagessen kann mehr bewirken als 10 Schulungsstunden. 🧭 Unternehmen, die kulturelle Kompetenz fördern, schaffen echte Teams. 👷♀️ Ob Pflege, Handwerk oder Industrie: Integration passiert zwischen Menschen – nicht nur im Schulungsraum. Wie fördert ihr kulturelles Verständnis in euren Teams? #KulturelleIntegration #SpracheImBeruf #Teamkultur #PflegeInternational #IndustrieTeams #HandwerkMitMenschen #OKOHO

Was kostet gute Integration? Eine bessere Frage wäre: Was kostet es, sie nicht ernst zu nehmen? Fachkräftemangel wird bleiben. Der demografische Wandel auch. Die Unternehmen, die jetzt in nachhaltige Integration investieren, werden morgen die stabilsten Teams haben – egal ob in der Pflege, im Handwerk oder der Industrie. 💬 Als Berater für Auslandsrecruiting erlebe ich täglich: Gute Begleitung zahlt sich aus. Menschlich. Wirtschaftlich. Zukunftsorientiert. 👉 Wenn du deine Integrationsprozesse verbessern willst: Schreib mir gern. #RecruitingMitZukunft #FachkräfteBinden #Pflege #Handwerk #Industrie #Auslandsrecruiting #ZukunftGestalten #OKOHO

„Ich habe in meinem Land jahrelang gearbeitet – aber hier behandelt man mich wie eine Anfängerin.“ Solche Rückmeldungen höre ich oft – besonders von Fachkräften aus dem Ausland. In der Pflege, im Handwerk & in der Industrie bringen viele Kandidat*innen wertvolle Vorerfahrung mit – doch diese wird oft nicht systematisch einbezogen. 🛠️ Das Ergebnis? Frust. Rückzug. Oder im schlimmsten Fall: Kündigung. 💡 Mein Tipp: Interne Kompetenzchecks + klare Anerkennungsprozesse = schnellerer Praxiseinsatz & motivierte Mitarbeitende. 👉 Wie geht dein Unternehmen mit mitgebrachter Berufserfahrung um? #Anerkennung #Berufserfahrung #Pflege #Industrie #Handwerk #Auslandsrecruiting #FachkräfteWillkommen #OKOHO

Onboarding ist mehr als ein Ablaufplan – es ist der erste Beziehungsaufbau. Ob in der Pflege, im Handwerk oder in der Industrie: Internationale Fachkräfte brauchen Orientierung im neuen Alltag. ✅ Wer ist mein Ansprechpartner? ✅ Was ist anders als in meinem Heimatland? ✅ Wie funktioniert der Arbeitsschutz hier? 📌 Praxis-Tipp: Ein strukturierter Onboarding-Fahrplan mit Paten, Sprachhilfen & Feedbackgesprächen schafft Sicherheit – und senkt die Abbruchquote. 👉 Wie läuft Onboarding in deinem Unternehmen? #Onboarding #Integration #PflegekräfteAusDemAusland #HandwerkInternational #IndustrieRecruiting #Fachkräftebindung

„Ich wollte nicht nur arbeiten – ich wollte dazugehören.“ Dieser Satz stammt von einer internationalen Pflege-Auszubildenden, die ich im Rahmen meiner Arbeit begleiten durfte – und er hat sich mir eingebrannt. Denn er bringt auf den Punkt, worum es im internationalen Recruiting wirklich geht: Nicht nur um Fachkräfte – sondern um Menschen, die sich einbringen und ankommen wollen. 🌍 Was Pflegeeinrichtungen internationaler Fachkräfte heute bieten sollten: 🩺 Ein strukturiertes, praxisnahes Onboarding 🩺 Wertschätzung ihrer mitgebrachten beruflichen Erfahrung 🩺 Sprachliche & kulturelle Begleitung – über Fachsprache hinaus 🩺 Alltagsunterstützung: Wohnung, Krankenkasse, Behördengänge 🩺 Ein echtes Willkommen im Team – nicht nur auf dem Dienstplan 💬 Aus meiner Beratungspraxis weiß ich: Wer Integration strategisch denkt, reduziert Abbrüche, stärkt das Team – und sichert langfristig Fachkompetenz. 📣 Pflege braucht Zukunft. Und Zukunft braucht Menschen, die bleiben wollen – weil sie dazugehören. 👉 Wie gelingt Integration in euren Teams? Welche Herausforderungen seht ihr aktuell – und was hat bei euch funktioniert? Ich freue mich auf Austausch und Perspektiven aus der Praxis. #PflegekräfteAusDemAusland #InternationaleFachkräfte #PflegeRecruiting #Onboarding #Fachkräftemangel #Integration #Teamkultur #Willkommenskultur #PflegeMitZukunft #Auslandsrecruiting #OKOHO

🚀 Erfolgreiche Integration: Die wichtigsten Unterstützungsangebote für zugewanderte Fachkräfte 🇩🇪🌍 Internationale Fachkräfte bereichern den Arbeitsmarkt, doch Bürokratie, Sprachbarrieren und fehlende Anerkennung erschweren den Einstieg. Zum Glück gibt es wertvolle Unterstützungsangebote! Hier die wichtigsten: 💡👇 1️⃣ Anerkennungsberatung 🏛️ Beratungsstellen wie das "Netzwerk IQ" helfen bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und bieten Qualifizierungsmaßnahmen. 2️⃣ Sprachkurse & Integration 🗣️ Von berufsbezogenen Deutschkursen (z. B. durch das BAMF) bis hin zu interkulturellen Trainings – hier wird der Grundstein für erfolgreiche Kommunikation gelegt. 3️⃣ Wohnungs- und Sozialberatung 🏠 Unterstützung bei Wohnungssuche, Behördengängen und sozialen Fragen bieten Organisationen wie die Caritas oder lokale Welcome Center. 4️⃣ Mentoring & Netzwerke 🤝 Initiativen wie "Chance+" oder Unternehmens-Mentoring-Programme helfen Fachkräften, sich beruflich und sozial schneller zurechtzufinden. 5️⃣ Berufliche Qualifizierung & Weiterbildung 🎓 Anpassungsqualifizierungen, Weiterbildungen und Praktika verbessern Karrierechancen. Die Agentur für Arbeit bietet oft finanzielle Förderungen. 6️⃣ Soziale Integration & Familie 👨👩👧 Kinderbetreuung, Schulberatung sowie Sport- und Freizeitangebote erleichtern den Neustart. 🌟 Fazit: Unternehmen, die diese Angebote aktiv in ihre Integration einbinden, profitieren doppelt – motivierte Mitarbeitende und eine starke Arbeitgebermarke! 💼 Sie möchten internationale Fachkräfte erfolgreich integrieren? Besuchen Sie unsere Website www.okoho.de oder schreiben Sie uns direkt! 👉 Welche Herausforderungen habt ihr in der Praxis erlebt? Welche Lösungen haben sich bewährt? Welche Programme oder Initiativen könnt ihr empfehlen? Lasst es uns in den Kommentaren wissen! 💬 #Fachkräftemangel #Integration #EmployerBranding #ZugewanderteFachkräfte #HR #Anerkennung #Interkulturell #Deutschland #OKOHOConsulting

🔥 Endlich eine Fachkraft gefunden – doch nach 3 Monaten war sie wieder weg! 😨 Was ist passiert? 🎉 Die Freude ist groß: Eine internationale Fachkraft fängt an. Drei Monate später? Kündigung. ❌ 👉 Nicht wegen fehlender Fachkenntnisse – sondern wegen kultureller Missverständnisse! 🔍 Die 3 größten Stolpersteine: 🚧 Kommunikation: Wer gibt Feedback? Direkt oder indirekt? 🚧 Arbeitsweise: Eigeninitiative oder klare Anweisungen? 🚧 Teamdynamik: Förmlicher Umgang oder „per Du“? Neulich erzählte mir ein Geschäftsführer verzweifelt: 🗣️ „Er war fachlich top, aber niemand hat ihn wirklich integriert. Nach 3 Monaten war er weg…“ 🌍 Die Lösung? Kulturelle Anpassungsfähigkeit fördern! ✅ Interkulturelle Trainings & Mentoring ✅ Offene Feedback-Kultur ✅ Integration als Teamaufgabe 💡 Fakt: Unternehmen mit strukturierten Integrationsprogrammen haben 50 % weniger Fluktuation – und sind 35 % innovativer. ✋ Jetzt seid ihr dran! 🔹 Unternehmen: Was sind eure größten Herausforderungen bei der Integration internationaler Fachkräfte? 🔹 Agenturen: Welche Maßnahmen trefft ihr, um sicherzustellen, dass eure vermittelten Fachkräfte langfristig erfolgreich sind? Schreibt eure Erfahrungen in die Kommentare! 👇 #Fachkräftemangel #EmployerBranding #Integration #Onboarding #HR #Recruiting #InternationaleFachkräfte #InterkulturelleKompetenz #OKOHOConsulting