Fair feedback delivery starts with adapting communication to match diverse thinking preferences. As a business advisor and executive coach, I’ve honed this skill by first understanding my own communication style and then embracing others' needs. Being HBDI-certified, I leverage Herrmann’s Whole Brain Thinking to ensure feedback resonates at both individual and team levels. This approach fosters clarity, reduces misinterpretation, and enhances engagement. Effective leadership isn’t about one-size-fits-all feedback—it’s about meeting people where they think.

Effective feedback starts with understanding your team's diverse communication styles. To ensure fairness, adapt your approach-be clear, specific, and constructive. Listen actively, show empathy, and provide tailored guidance that resonates with each individual. This fosters trust, growth, and a collaborative team culture. Effective feedback starts with understanding your team's diverse communication styles. To ensure fairness, adapt your approach-be clear, specific, and constructive. Listen actively, show empathy, and provide tailored guidance that resonates with each individual. This fosters trust, growth, and a collaborative team culture.

Managing a team with diverse communication styles can be like trying to harmonize a band—everyone plays their part differently. The key to fair feedback delivery is understanding these differences and adapting accordingly. Some may prefer direct, concise feedback, while others need a more detailed, empathetic approach. The trick is to match the style that resonates with each person while staying honest and constructive. If someone thrives on numbers, show them the data; if they value emotion, connect on a more personal level. Tailoring feedback ensures it’s received, not just heard. After all, feedback is meant to be a conversation, not a monologue.

Para garantir uma entrega justa de feedback em uma equipe com diversos estilos de comunicação, adapto minha abordagem para respeitar as particularidades de cada membro, mantendo sempre a objetividade e a transparência. Preparo-me previamente, focando em fatos e resultados, evitando interpretações pessoais. Utilizo uma comunicação empática, que valoriza conquistas e orienta melhorias de forma construtiva. Assim, crio um ambiente seguro e motivador, onde o feedback é visto como uma oportunidade de crescimento, promovendo alta performance e desenvolvimento contínuo.

Sempre apoio o lema de conhecer muito bem o seu time. Quando há um relacionamento honesto de confiança com os liderados, toda comunicação, por mais difícil que seja, acaba sendo mais leve. Então, conheça seu time, seus medos, receios e ambições. Assim, seu feedback, seja para redirecionar um comportamento ou intensificar outro, estará ancorado no caminho para alcançar os objetivos da empresa, além de estar alinhado com o que aquela pessoa busca/deseja.