Wie bewerten Sie die Auswirkungen von Trainingseinheiten auf die Leistung der Teilnehmer?

1 Definieren Sie Ihre Ziele

Bevor Sie eine Schulungssitzung entwerfen oder durchführen, müssen Sie klare und spezifische Ziele dafür haben, was die Teilnehmer lernen, tun und erreichen sollen. Diese Ziele sollten mit den Zielen der Organisation und den Bedürfnissen der Teilnehmer übereinstimmen und messbar und realistisch sein. Sie können das SMART-Framework verwenden, um Ihre Ziele zu definieren: Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden. Am Ende dieser Schulung werden die Teilnehmer beispielsweise in der Lage sein, die XYZ-Software zu verwenden, um Berichte in 30 Minuten oder weniger zu erstellen und zu bearbeiten.

2 Wählen Sie Ihre Auswertungsmethoden

Um die Auswirkungen von Trainingseinheiten auf die Leistung der Teilnehmer zu bewerten, können je nach Zielsetzung, Ressourcen und Kontext verschiedene Methoden eingesetzt werden. Die Reaktion ist eine Methode, die misst, wie sich die Teilnehmer über die Schulungssitzung gefühlt haben, z. B. Zufriedenheit, Engagement und Feedback, das durch Umfragen, Fragebögen, Abstimmungen oder Interviews gesammelt werden kann. Lernen ist eine weitere Methode, bei der anhand von Tests, Quiz, Aufgaben oder Demonstrationen bewertet wird, wie viel die Teilnehmer aus der Sitzung gelernt haben. Darüber hinaus bewertet das Verhalten, wie die Teilnehmer das Gelernte aus der Trainingssitzung mit Beobachtungen, Feedback oder Selbstberichten angewendet haben. Schließlich überwacht Results anhand von Indikatoren, Metriken oder Benchmarks, wie sich die Leistung der Teilnehmer durch die Trainingseinheit verbessert hat. All diese Methoden können dazu beitragen, Stärken und Schwächen der Bereitstellung und der Inhalte zu identifizieren sowie den Lerntransfer und den Return on Investment zu bestimmen.

3 Sammeln und analysieren Sie Ihre Daten

Sobald Sie Ihre Bewertungsmethoden ausgewählt haben, müssen Sie Ihre Daten sammeln und analysieren, um Schlussfolgerungen und Empfehlungen zu ziehen. Sie können dies tun, indem Sie Umfragen und Fragebögen, Tests und Quizze, Aufgaben und Demonstrationen, Beobachtungen und Feedback sowie Indikatoren und Metriken verwenden. So können beispielsweise Umfragen mit Google Forms oder SurveyMonkey erstellt werden, Tests mit Kahoot oder Quizlet, Aufgaben mit Google Docs oder PowerPoint, Beobachtungen mit Zoom oder Skype und Indikatoren mit Excel oder Google Analytics. Die Antworten, Ergebnisse, Leistungen, Ergebnisse und Maßnahmen können dann bewertet, verglichen, bewertet, Feedback gegeben, aufgezeichnet, angezeigt, berechnet und anhand von Diagrammen, Grafiken, Prozentsätzen, Noten, Rankings, Rubriken, Kriterien, Kommentaren, Notizen, Checklisten, Bewertungsformeln, Verhältnissen oder Trends verglichen werden.

4 Nutzen Sie Ihre Erkenntnisse, um sich zu verbessern

Der letzte Schritt bei der Bewertung der Auswirkungen von Trainingseinheiten auf die Leistung der Teilnehmer besteht darin, Ihre Ergebnisse zu nutzen, um Ihre Fähigkeiten zur Durchführung von Schulungen zu verbessern. Sie sollten Ihre Ergebnisse den relevanten Stakeholdern wie den Teilnehmern, Managern oder Sponsoren mitteilen und die Erfolge, Herausforderungen und Empfehlungen Ihrer Bewertung hervorheben. Feiern Sie Erfolge mit Zertifikaten, Abzeichen oder Zeugnissen, um Ihre Bemühungen und Leistungen anzuerkennen und zu würdigen. Implementieren Sie Änderungen, die Sie in Ihrer Bewertung identifiziert haben, z. B. das Ändern von Inhalten, Methoden oder Materialien. Überwachen und messen Sie die Auswirkungen Ihrer Änderungen und bewerten und verbessern Sie weiterhin Ihre Fähigkeiten zur Durchführung von Schulungen. Auf diese Weise können Sie Ihre Schulungen mit Zuversicht und Professionalität entwerfen, durchführen und bewerten.

5 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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