Wie können Sie sicherstellen, dass die Trainingsbewertung unvoreingenommen ist?

3 Vermeiden Sie Suggestivfragen oder geladene Fragen

Eine weitere Möglichkeit, Verzerrungen in Ihrer Trainingsbewertung zu reduzieren, besteht darin, Suggestiv- oder Überladenfragen zu vermeiden, die die Antworten Ihrer Teilnehmer beeinflussen können. Suggestivfragen sind solche, die eine gewünschte oder erwartete Antwort nahelegen, wie z. B. "Hat Ihnen das Training Spaß gemacht?" oder "Wie viel haben Sie aus dem Training gelernt?". Geladene Fragen sind solche, die Annahmen oder Urteile enthalten, die emotionale Reaktionen auslösen können, wie z.B. "Wie empfinden Sie die mangelnde Professionalität des Trainers?" oder "Wie kommen Sie mit den langweiligen Inhalten des Trainings zurecht?". Anstelle von Suggestiv- oder Belastungsfragen sollten Sie neutrale und offene Fragen verwenden, die es Ihren Teilnehmern ermöglichen, ihre Meinungen und Erfahrungen frei und ehrlich zu äußern.

4 Kontrolle externer Faktoren

Eine letzte Möglichkeit, Verzerrungen bei der Trainingsbewertung zu reduzieren, besteht darin, externe Faktoren zu kontrollieren, die sich auf die Daten und die Interpretation der Daten auswirken können. Externe Faktoren sind solche, die nichts mit dem Training selbst zu tun haben, aber die Leistung oder Wahrnehmung der Teilnehmer beeinflussen können, wie z. B. Motivation, Stimmung, Müdigkeit, Ablenkung, Stress oder Gruppenzwang. Um externe Faktoren zu kontrollieren, sollten Sie versuchen, eine förderliche und konsistente Umgebung für Ihre Auswertung zu schaffen, z. B. die Wahl eines geeigneten Zeitpunkts, Ortes und Formats für Ihre Datenerfassung. Sie sollten auch versuchen, alle externen Faktoren zu berücksichtigen, die Ihre Daten beeinflusst haben könnten, wie z. B. Ereignisse, Trends oder Änderungen in der Organisation oder auf dem Markt.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Schulungsbewertung unvoreingenommen und zuverlässig ist und dass Sie genaues und nützliches Feedback für Ihre Personalentwicklung erhalten. Die Schulungsbewertung ist nicht nur eine Möglichkeit, die Ergebnisse Ihrer Schulungen zu messen, sondern auch eine Möglichkeit, Ihr Schulungsdesign und Ihre Durchführung zu verbessern und letztendlich die Leistung und das Wachstum Ihres Unternehmens zu verbessern.

5 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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