Wie können Sie ein CSR-Leitbild erstellen, das sowohl ehrgeizig als auch erreichbar ist?

2 Recherchieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Stakeholder

Ihr CSR-Leitbild sollte auch auf die Bedürfnisse und Interessen Ihrer wichtigsten Stakeholder eingehen, wie z. B. Ihrer Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Investoren, Aufsichtsbehörden und der Gesellschaft im Allgemeinen. Sie müssen verstehen, was ihnen wichtig ist, was sie von Ihnen erwarten und wie Sie ihre Erwartungen erfüllen oder übertreffen können. Sie können Umfragen, Interviews, Fokusgruppen oder andere Formen der Einbindung von Stakeholdern durchführen, um Erkenntnisse und Feedback zu Ihrer CSR-Leistung und Ihren Möglichkeiten zu sammeln.

3 Richten Sie sich an Ihren Geschäftszielen aus

Ihr CSR-Leitbild sollte nicht von Ihren allgemeinen Geschäftszielen und Ihrer Vision abgekoppelt werden. Vielmehr sollte es zeigen, wie Ihre CSR-Bemühungen Ihre Geschäftsziele und Ihr Wertversprechen unterstützen und verbessern. Sie sollten zeigen, wie Ihre CSR-Aktivitäten zu Ihrem Wettbewerbsvorteil, Ihrer Innovation, Ihrem Wachstum und Ihrer Rentabilität sowie zu Ihren sozialen und ökologischen Auswirkungen beitragen. Sie sollten auch überlegen, wie Ihr CSR-Leitbild mit Ihren Branchenstandards, Best Practices und Benchmarks übereinstimmt.

4 Seien Sie spezifisch und realistisch

Ihr CSR-Leitbild sollte spezifisch und realistisch sein, nicht vage oder ehrgeizig. Sie sollten es vermeiden, generische oder klischeehafte Begriffe wie "die Welt zu einem besseren Ort zu machen" oder "Gutes tun" zu verwenden, ohne zu erklären, wie Sie es tatsächlich tun. Sie sollten auch vermeiden, Versprechungen oder Behauptungen zu machen, die Sie nicht einhalten oder messen können. Stattdessen sollten Sie konkrete und relevante Beispiele, Fakten und Zahlen verwenden, um Ihre CSR-Erfolge und -Bestrebungen zu veranschaulichen. Sie sollten auch SMART einstellen (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert) Ziele und Indikatoren, um Ihren Fortschritt und Ihre Leistung zu verfolgen.

6 Regelmäßige Überprüfung und Überarbeitung

Ihr CSR-Leitbild ist kein statisches oder endgültiges Dokument. Es ist ein dynamischer und sich entwickelnder Ausdruck des Zwecks und der Wirkung Ihrer Organisation. Sie sollten Ihr CSR-Leitbild regelmäßig überprüfen und überarbeiten, um sicherzustellen, dass es Ihre aktuelle und zukünftige CSR-Strategie und -Leistung sowie die sich ändernden Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Stakeholder und der Gesellschaft widerspiegelt. Sie sollten auch Feedback und Input von Ihren internen und externen Stakeholdern einholen und sie in die Entwicklung und Umsetzung Ihres CSR-Leitbildes einbeziehen.