Club del 30% Colombia

📢 ¡Un hito para la diversidad en juntas directivas! 🚀 Nos llena de orgullo compartir que Sandra Neira Lievano, miembro activa de Club 30, ha sido elegida como presidenta de la Junta Directiva del Club El Nogal, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar este cargo luego de 30 años de historia. Este es un paso importante no solo para El Nogal, sino para todo el ecosistema empresarial que busca consolidar juntas más diversas, innovadoras y estratégicas. 📌 Desde Club 30 celebramos este nombramiento, que demuestra que el talento femenino está preparado para liderar espacios de alta dirección y transformar el gobierno corporativo en Colombia. 💡 Recordemos: cuando las mujeres llegan a estos espacios, las organizaciones ganan en perspectivas, fortaleza y sostenibilidad. Felicitaciones a Sandra Neira y a los nuevos miembros de la Junta. 👉 Lee la noticia completa en Publicaciones Semana: https://lnkd.in/eB4hvfjh #JuntosPorLasJuntas #LiderazgoFemenino #DiversidadEnLiderazgo #GobiernoCorporativo #SandraNeira #ElNogal #Club30Colombia

Los aspectos materiales del gobierno corporativo no tienen género. Preocuparnos por una mayor diversidad en las juntas directivas es algo que debemos hacer todos los líderes en el sector empresarial, o por lo menos aquellos conscientes de la importancia de la diversidad de perspectivas en el proceso de toma de decisiones. ¡Sigamos trabajando juntos para que la equidad de género en las juntas directivas sea una realidad en Colombia! 💜💼 #JuntosPorLasJuntas #LiderazgoFemenino #Club30 #EquidadDeGénero

Los aspectos materiales del gobierno corporativo no tienen género. Preocuparnos por una mayor diversidad en las juntas directivas es algo que debemos hacer todos los líderes en el sector empresarial, o por lo menos aquellos conscientes de la importancia de la diversidad de perspectivas en el proceso de toma de decisiones. ¡Sigamos trabajando juntos para que la equidad de género en las juntas directivas sea una realidad en Colombia! 💜💼 #JuntosPorLasJuntas #LiderazgoFemenino #Club30 #EquidadDeGénero

📢 ¡El impacto de #JuntosPorLasJuntas sigue creciendo! 🚀 Los resultados nos demuestran que el talento femenino está listo y activo para transformar las juntas directivas en Colombia: ✅ Más de 600 mujeres hacen parte del Banco. ✅ Más de 5.000 perfiles visibilizados. ✅ 60 posiciones exitosas ocupadas en juntas directivas. ✅ 48.8% de aumento en procesos de consulta solo en el último año. ✅ En 2024 ya contamos con 125 procesos en marcha y más de 1.375 perfiles visibilizados en lo que va del año. Esta herramienta ha permitido romper paradigmas y demostrar que sí hay mujeres preparadas y listas para asumir roles estratégicos. 📌 Hoy, el reto es que más empresas se sumen a la iniciativa y que más mujeres aprovechen este espacio para potenciar su liderazgo. En Club 30 seguiremos trabajando para alcanzar la meta de una participación femenina del 30% o más en las juntas directivas del país. #JuntosPorLasJuntas #GobiernoCorporativo #DiversidadEnLiderazgo #EquidadDeGénero #LiderazgoFemenino #Club30Colombia

#JuntosPorLasJuntas es un compromiso por el que todas las personas debemos trabajar. Las juntas directivas con mayor participación de mujeres impulsan mejores resultados financieros, fortalecen las empresas, mejoran las dinámicas y generan un impacto sostenible en el tiempo. En mi experiencia, es una gran ventaja competitiva, además de un tema de justicia.   Agradezco la invitación a ser parte de esta iniciativa, que nos permite seguir avanzando hacia una mayor inclusión.

¿Notas algo raro en estos 10 CEO? Nosotras también. La imagen que ves aquí es poco común: 𝟵 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗖𝗘𝗢 𝘆 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝟭 𝗵𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲. Pero lo cierto es que la realidad en 2023 se veía con esa proporción pero, exactamente al revés. 𝗘𝗹 𝟵𝟬,𝟱𝟭% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗖𝗘𝗢𝘀 𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗼𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗲𝗿𝗮𝗻 𝗵𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀 𝘆 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗹 𝟵,𝟰𝟵% 𝗲𝗿𝗮𝗻 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀. Los números confirman lo que vivimos diariamente: las mujeres seguimos siendo minoría en los espacios de toma de decisiones. La buena noticia es que hay muchas personas trabajando para que esta realidad cambie en Colombia y en el mundo. Desde el Club del 30% Colombia y en alianza con womeninconnex, trabajamos por un objetivo claro: lograr que al menos el 30% de las juntas directivas y cargos ejecutivos en Colombia estén ocupados por mujeres. Esta iniciativa, fundada en el Reino Unido en 2010 por Dame Helena Morrissey, ha crecido a nivel global y reúne a líderes empresariales comprometidos con el balance de género en posiciones de liderazgo. 𝗘𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗼𝗺𝗯𝗶𝗮, 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗹 𝟭𝟳% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗺𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗶𝘀𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘆 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗹 𝟵% 𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮 𝗲𝗹 𝗿𝗼𝗹 𝗱𝗲 𝗖𝗘𝗢. Sabemos que el cambio no es inmediato, pero 𝘆𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘃𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀: ✅ 𝗗𝗲𝘀𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟭𝟴, 𝟭𝟳 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗺𝗮́𝘀 𝗵𝗮𝗻 𝗮𝗹𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮𝗱𝗼 𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝘂𝗻 𝟯𝟬% 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 (𝗽𝗮𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟱% 𝗮𝗹 𝟮𝟳% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗶𝘀𝗼𝗿𝗲𝘀). ✅ 𝗟𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗵𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗱𝗼 𝟳,𝟯 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀 (𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟱% 𝗮𝗹 𝟮𝟮,𝟯%). ✅ 𝗖𝗮𝗱𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝗺𝗮́𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗶́𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱. ¿Cómo crees que podemos impulsar más mujeres en juntas directivas y cargos ejecutivos? Te leo en los comentarios. 👇 #Juntosporlasjuntas 

📢 Celebramos más mujeres en Juntas Directivas: Elsa Noguera se suma a la de Banco Davivienda, respaldada por el CESA 🚀 Buenas noticias para el liderazgo femenino en Colombia: Elsa Noguera ha sido designada como miembro de la Junta Directiva de Davivienda, con el respaldo del Consejo Superior del CESA. Esta decisión no solo reconoce la trayectoria profesional y pública de Noguera, sino que también envía un mensaje contundente sobre el valor de la diversidad en la alta dirección. 📊 ¿Por qué esto importa? ✅ La participación femenina en juntas directivas en Colombia sigue en aumento, pero aún estamos en un 23.1%, lejos del equilibrio ideal. ✅ Cada nuevo nombramiento es una oportunidad para inspirar y abrir camino a más mujeres preparadas y comprometidas con el buen gobierno corporativo. ✅ El liderazgo diverso no solo es justo: mejora la innovación, fortalece la transparencia y genera mejores resultados para las empresas. 💬 Desde Club 30 celebramos esta noticia y reconocemos el compromiso del CESA con la transformación del gobierno corporativo. https://lnkd.in/e8gdKzyV 📌 Cada nombramiento cuenta. Cada paso suma. Sigamos avanzando. #JuntosPorLasJuntas #LiderazgoFemenino #DiversidadEnLiderazgo #GobiernoCorporativo #CESA #ElsaNoguera #Davivienda #EquidadDeGénero

Los aspectos materiales del gobierno corporativo no tienen género. Preocuparnos por una mayor diversidad en las juntas directivas es algo que debemos hacer todos los líderes en el sector empresarial, o por lo menos aquellos conscientes de la importancia de la diversidad de perspectivas en el proceso de toma de decisiones. #Juntosporlasjuntas CESA womeninconnex Centro de Estudios en Gobierno Corporativo - CESA Orza Relacionamiento Estratégico CLUB30

Ramiro Avendaño, presidente de Canal 1, se suma a #JuntosPorLasJuntas Los aspectos materiales del gobierno corporativo no tienen género. Preocuparnos por una mayor diversidad en las juntas directivas es algo que debemos hacer todos los líderes en el sector empresarial, o por lo menos aquellos conscientes de la importancia de la diversidad de perspectivas en el proceso de toma de decisiones. CESA womeninconnex Orza Relacionamiento Estratégico

Los aspectos materiales del gobierno corporativo no tienen género. Preocuparnos por una mayor diversidad en las juntas directivas es algo que debemos hacer todos los líderes en el sector empresarial, o por lo menos aquellos conscientes de la importancia de la diversidad de perspectivas en el proceso de toma de decisiones. #JuntosporlasJuntas CESA womeninconnex Centro de Estudios en Gobierno Corporativo - CESA Orza Relacionamiento Estratégico Club del 30% Colombia