Fachspezialist Personal/HR mit Schwerpunkt Payroll 80-100% (w/m/d)

Über Mepha und Teva in der Schweiz

Mepha Pharma AG und Teva Pharma AG gehören zusammen zu den führenden Pharmaunternehmen in der Schweiz. Mepha ist seit 2011 Teil des international tätigen Teva Konzerns, der weltweit zu den Top 20* Pharmaunternehmen gehört. Mepha und Teva haben ihren Sitz in Basel und beschäftigen derzeit rund 170 Mitarbeitende. Das Mepha- und Teva-Portfolio umfasst über 320 Produkte, die vorwiegend in der medizinischen Grundversorgung zur Behandlung eines breiten Spektrums an Erkrankungen eingesetzt werden. Das Sortiment setzt sich zusammen aus rund 270 Generika, rezeptfreien Arzneimitteln, Nahrungsergänzungsmitteln, Medizinprodukten sowie Original-Biologika, Biosimilars und weiteren Originalmedikamenten. Mit Letzteren werden Krankheiten des zentralen Nervensystems, der Atemwege sowie Krebs und Infektionen behandelt. Mepha und Teva vertreiben ihre Produkte über Apotheken, selbstdispensierende Ärztinnen und Ärzte, Grossisten und Spitäler. Mit rund 25 Millionen* Verpackungen haben Mepha und Teva im Jahr 2024 in der Schweiz am meisten Medikamente abgesetzt.

Teva/Mepha Schweiz sucht per sofort oder nach Vereinbarung

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine FachspezialistIn Personal/HR mit Schwerpunkt Payroll 80-100% (w/m/d) als Ergänzung zu unserem HR-Team. Sind Sie offen für Neues? Begeisterungsfähig, zukunftsorientiert, auch kreativ denkend? Auf Ihre vollständige Bewerbung (inkl. Motivationsschreiben) freuen wir uns!

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Payroll-Administration in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
• Überwachung und Kontrolle der Payroll-Administration, einschliesslich der Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen
• Bearbeitung von Berufsunfällen (BU) und Nichtberufsunfällen (NBU) sowie Krankentaggeldfällen
• Zusammenarbeit mit lokalen Behörden in Fragen der Sozialversicherung und Quellensteuer
• Verantwortung für Payroll-Projekte
• Mitverantwortung für die HR-Administration in allen administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt
• Mitverantwortung für spannende HR-Projekte
• Aktive Mitgestaltung und Digitalisierung der HR-Prozesse
  
  

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung (idealerweise HR-Fachausweis oder Payroll Experte)
• Mehrjährige Erfahrung in der Payroll Administration, vorteilsweise mit Erfahrung in ERP-Systemen wie Abacus
• Sehr guter Umgang mit den gängigen Office 365-Anwendungen (insbesondere Excel), sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Software
• Erfahrung mit standardisierten HR Prozessen
• Hohe Kommunikationsfähigkeit; Sie sprechen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und besitzen fliessende Sprachkenntnisse in Englisch; Französisch von Vorteil
• Strukturiertes und organisiertes Arbeiten mit der Fähigkeit unter Druck und Einhaltung von Terminen arbeiten zu können
• Dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Freude an administrativen Tätigkeiten und Zahlenflair
• Engagierter Teamplayer mit einer selbständigen, effizienten sowie zuverlässigen Arbeitsweise
  
  

Unser Angebot

• Interessante, vielseitige und spannende Funktion in einem dynamischen Team innerhalb einer wachsenden Organisation und einem internationalen Umfeld.
• Vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und sich rasch entwickelnden Umfeld
• Sie gewinnen Einblicke in diverse Businessprozesse
  
  

Funktion

Human Resources

Berichtet an

HR Manager

Kontakt

Maria Herzog

Human Resources

Arbeiten Sie bereits @TEVA?

Wenn Sie ein aktueller Teva-Mitarbeiter sind, können Sie sich über die interne Karriereseite unter "Employee Central" registrieren. Auf diese Weise wird Ihre Bewerbung vorrangig behandelt. Sie können auch Möglichkeiten sehen, die ausschließlich Teva-Mitarbeitern zugänglich sind. Verwenden Sie den folgenden Link, um zu suchen und sich zu bewerben: Interne Karriereseite

• Die interne Karriereseite ist auch über Ihr Heimnetzwerk verfügbar. Wenn Sie Probleme bei der Eröffnung Ihres EC-Kontos haben, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen HR / IT-Partner.
  
  

Equal Employment Opportunity – Verpflichtung

Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeitende unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.

Teva Pharmaceuticals is committed to equal opportunity in employment. It is Teva's policy that equal employment opportunity be provided without regard to age, race, creed, color, religion, sex, disability, pregnancy, medical condition, genetic information, marital status, sexual orientation, gender identity or expression, ancestry, national or ethnic origin, citizenship status, military status or status as a disabled or protected veteran, or any legally recognized status entitled to protection under applicable federal, state, or local laws.