Thoma & Partner Management Consulting AG

🔹 𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐫𝐨𝐬𝐬, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤 – 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚 & 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐬𝐭! 🔹 In der Welt der Personaldienstleister gibt es viele grosse Namen mit aufgeblähten Strukturen, riesigen Management-Boards und Fokus auf Masse. Wir ticken anders. ✅ Exklusiv & persönlich – Wir sind eine mittelgrosse, aber hochspezialisierte Personalberatung, die Qualität über Quantität stellt. ✅ Kein Hierarchie-Dschungel – Statt eines überdimensionierten Managements arbeiten wir in einem Partnersystem – effizient, direkt und als eingespieltes Team. ✅ Fokus auf das Wesentliche – Wir vermitteln keine Massen, sondern passgenaue Lösungen für Unternehmen und Kandidaten. 🔍 𝑩𝒆𝒊 𝒖𝒏𝒔 𝒛𝒂̈𝒉𝒍𝒕 𝒏𝒊𝒄𝒉𝒕, 𝒘𝒊𝒆 𝒗𝒊𝒆𝒍𝒆 𝑺𝒕𝒆𝒍𝒍𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝒃𝒆𝒔𝒆𝒕𝒛𝒆𝒏 – 𝒔𝒐𝒏𝒅𝒆𝒓𝒏 𝒘𝒊𝒆 𝒈𝒖𝒕 𝒔𝒊𝒆 𝒃𝒆𝒔𝒆𝒕𝒛𝒕 𝒔𝒊𝒏𝒅. Wer den Unterschied erleben will, ist bei uns genau richtig. Persönlich, effizient, erfolgreich. 📩 Lass uns sprechen: info@thoma-partner.ch #ThomaUndPartner #ExecutiveSearch #ProfessionalSearch #QualitätStattMasse #Personalberatung #Recruiting #Teamwork

𝐕𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐁𝐨𝐱. 𝐌𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐛𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐬. Und genau die suchen wir. Tag für Tag treffen wir Menschen, die sich in starren Strukturen, veralteten Rollenbildern oder schlicht in der falschen Position „verpackt“ fühlen. Sicher. Übersichtlich. Aber nicht erfüllt. In der Personalberatung geht es nicht nur darum, Profile mit Positionen zu matchen. Es geht darum, Potenziale zu erkennen, bevor sie sichtbar sind. Es geht darum, die Box zu hinterfragen- und manchmal einfach aufzubrechen. 𝑻𝒉𝒊𝒏𝒌 𝒐𝒖𝒕𝒔𝒊𝒅𝒆 𝒕𝒉𝒆 𝒃𝒐𝒙 ist für uns kein Buzzword. Es ist Haltung. Es ist Mut. Es ist unser Anspruch. Ob Sie Talente suchen, die bereit sind, neue Wege zu gehen- oder selbst am Punkt stehen, an dem Veränderung nicht mehr aufzuhalten ist: 𝑊𝑖𝑟 𝑠𝑖𝑛𝑑 𝑏𝑒𝑟𝑒𝑖𝑡. 𝑆𝑖𝑛𝑑 𝑆𝑖𝑒 𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑐ℎ? Thoma & Partner Management Consulting AG #Personalberatung #OutOfTheBox #Karriere #Transformation #NewWork #TalenteEntfalten #Leadership #ThinkOutsideTheBox #SabineWeist

✨  𝐒𝐢𝐧𝐝 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫, 𝐝𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐛𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧, 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐥𝐥𝐨𝐲𝐚𝐥? ✨ In der Personalberatung begegnen wir oft der Meinung, dass ein Mitarbeiter, der ein Angebot von einem anderen Unternehmen annimmt, automatisch illoyal ist. Aber ist das wirklich so? 🔹 Loyalität bedeutet nicht zwingend, für immer zu bleiben. Vielmehr zeigt sie sich darin, wie sich ein Mitarbeiter während seiner Zeit im Unternehmen engagiert: ✔ Arbeitet er mit vollem Einsatz? ✔ Trägt er aktiv zur Weiterentwicklung bei? ✔ Kommuniziert er offen und professionell, wenn er sich neu orientiert? 🔹 Warum wechseln Mitarbeiter? Ein Jobwechsel geschieht selten spontan. Häufige Gründe sind: ✅ Fehlende Entwicklungsperspektiven ✅ Eine nicht mehr passende Unternehmenskultur ✅ Das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden Ein attraktives Angebot von aussen ist dann oft nur der letzte Anstoss. 🔹 Mitarbeiterbindung statt Vorwürfe! Anstatt das Abwerben per se als Illoyalität zu sehen, sollten Unternehmen sich fragen: Warum wurde der Mitarbeiter überhaupt wechselbereit? 💡 Mitarbeiterbindung entsteht durch: ✨ Wertschätzung ✨ Entwicklungsmöglichkeiten ✨ Eine starke Unternehmenskultur 📢 Was denkt ihr? Ist ein Wechsel immer ein Zeichen mangelnder Loyalität oder gibt es differenziertere Perspektiven? Wir freuen uns auf eure Meinungen in den Kommentaren! #Personalberatung #Mitarbeiterbindung #Loyalität #Jobwechsel #ThomaUndPartner

🎉 𝟏𝟓 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞 𝐒𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚 𝐮𝐧𝐝 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 🎉 15 Jahre – und Sabine ist nach wie vor die, die für alles und jeden da ist! Wenn die IT streikt, die Buchhaltung eine Frage hat oder Kandidaten und Kunden den besten Rat brauchen – Sabine ist die zentrale Ansprechperson, die alles regelt. Sie ist so vielseitig wie der Kaffee, den sie liebt, und geht immer einen Schritt weiter, um uns zu unterstützen. Selbst wenn es heisst, den Chef im Wald einzusammeln und ihn ins Spital zu fahren (ja, das ist wirklich passiert!). 😅 Heute hat sie uns noch mit einem feinen Aperò verwöhnt – weil, warum nicht? Wenn jemand alles im Griff hat, dann ist es Sabine! 🍷💼 Sabine, du bist wirklich das Rückgrat unseres Teams – immer da, immer hilfsbereit und immer mit einem Lächeln! Auf viele weitere Jahre voller Erfolg, Kaffee und gelegentlichen Rettungsaktionen! 🥳🚑 #15Jahre #SeniorConsultant #kfmLeitung #AllesKönnerin #KaffeeLover #AperoTime #ThomaUndPartner #DankeSabine Sabine Weist

🏆 𝐖𝐢𝐫 𝐠𝐞𝐡𝐨̈𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐝𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧! – 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚 & 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐠𝐞𝐳𝐞𝐢𝐜𝐡𝐧𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 🎉 Gute Personalberatung macht den Unterschied – und das wurde auch dieses Jahr wieder bestätigt! Statista & HANDELSZEITUNG haben uns erneut als einen der 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 in der Schweiz ausgezeichnet. ✨ 𝐆𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐨𝐩𝐩𝐞𝐥𝐭 𝐩𝐫𝐚̈𝐦𝐢𝐞𝐫𝐭: 🥇 Executive Search – Weil Top-Führungskräfte keine Zufallsfunde sind. 🥇 Professional Search – Weil wir die besten Talente mit den richtigen Unternehmen verbinden. Diese Anerkennung ist für uns Ansporn und Bestätigung zugleich: Wir bringen Unternehmen & Kandidaten nicht nur zusammen – wir schaffen Karrieremomente, die wirklich passen! 💙 Ein grosses Dankeschön an unser Team, unsere Kunden und Kandidaten für ihr Vertrauen! Auf ein weiteres Jahr voller erfolgreicher Verbindungen. #ThomaUndPartner #ExecutiveSearch #ProfessionalSearch #BestePersonaldienstleister2025 #Handelszeitung #Statista #KarriereGestalten Adrian Thoma Sabine Weist Sandra Rubio (Ulrich) Vladko SVJETLICA Linda Bucher

„𝐄𝐫𝐳𝐚̈𝐡𝐥𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐫 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬, 𝐰𝐚𝐬 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐦 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐥𝐚𝐮𝐟 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭“ – Warum diese Frage im Bewerbungsgespräch mehr über Sie verrät, als Sie denken! 🤔 In vielen Bewerbungsgesprächen kommt sie – die Frage: „Erzählen Sie mir etwas, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht.“ Oft wird sie als unangenehm empfunden, doch sie ist eine wertvolle Gelegenheit, sich als ganze Person zu zeigen und mit authentischen, persönlichen Einblicken zu punkten. ❓ 𝑾𝒂𝒓𝒖𝒎 𝒘𝒊𝒓𝒅 𝒅𝒊𝒆𝒔𝒆 𝑭𝒓𝒂𝒈𝒆 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒆𝒍𝒍𝒕? Sie zielt darauf ab, mehr über Ihre Soft Skills, Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit zu erfahren. Hier geht es weniger um formale Qualifikationen und mehr um die Zusammensetzung des „ganzen“ Bewerbers – wie Sie denken, handeln und mit Menschen umgehen. Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie zum Unternehmenskultur passen und wie Sie sich in verschiedenen Situationen behaupten können. ❓ 𝑾𝒂𝒔 𝒌𝒐̈𝒏𝒏𝒆𝒏 𝑺𝒊𝒆 𝒅𝒂𝒓𝒂𝒖𝒇 𝒂𝒏𝒕𝒘𝒐𝒓𝒕𝒆𝒏? Anstatt nach etwas „Besonderem“ zu suchen, das vielleicht wenig mit dem Job zu tun hat, können Sie Ihre Antwort nutzen, um wichtige Eigenschaften zu unterstreichen. Ein freiwilliges Engagement, eine unerwartete Fähigkeit oder sogar eine Herausforderung, die Sie gemeistert haben, können mehr über Ihre Lösungsorientierung, Teamfähigkeit und Selbstreflexion sagen, als ein langes Jobprofil. Was wir von Thoma & Partner empfehlen: ▶️Seien Sie authentisch – Teilen Sie etwas, das wirklich zu Ihnen gehört. ▶️Verknüpfen Sie es mit relevanten Fähigkeiten – Zum Beispiel, wie eine Reise Ihre interkulturellen Fähigkeiten gefördert hat. ▶️Bleiben Sie positiv – Wenn Sie Herausforderungen erwähnen, zeigen Sie, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie gewachsen sind. In der Personalberatung wissen wir: Echte Talente sind nicht nur in Lebensläufen zu finden, sondern auch in den Geschichten, die über diese Zeilen hinausgehen. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen! 🌟 Welche unerwarteten Geschichten haben Sie schon in einem Bewerbungsgespräch erzählt? Wir sind gespannt! 👇 #Bewerbungsgespräch #Personalberatung #Karriere #Authentizität #SoftSkills #Personalentwicklung #ThomaUndPartner

„𝐄𝐫𝐳𝐚̈𝐡𝐥𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐦𝐢𝐫 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬, 𝐰𝐚𝐬 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐦 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐥𝐚𝐮𝐟 𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭“ – Warum diese Frage im Bewerbungsgespräch mehr über Sie verrät, als Sie denken! 🤔 In vielen Bewerbungsgesprächen kommt sie – die Frage: „Erzählen Sie mir etwas, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht.“ Oft wird sie als unangenehm empfunden, doch sie ist eine wertvolle Gelegenheit, sich als ganze Person zu zeigen und mit authentischen, persönlichen Einblicken zu punkten. ❓ 𝑾𝒂𝒓𝒖𝒎 𝒘𝒊𝒓𝒅 𝒅𝒊𝒆𝒔𝒆 𝑭𝒓𝒂𝒈𝒆 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒆𝒍𝒍𝒕? Sie zielt darauf ab, mehr über Ihre Soft Skills, Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit zu erfahren. Hier geht es weniger um formale Qualifikationen und mehr um die Zusammensetzung des „ganzen“ Bewerbers – wie Sie denken, handeln und mit Menschen umgehen. Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie zum Unternehmenskultur passen und wie Sie sich in verschiedenen Situationen behaupten können. ❓ 𝑾𝒂𝒔 𝒌𝒐̈𝒏𝒏𝒆𝒏 𝑺𝒊𝒆 𝒅𝒂𝒓𝒂𝒖𝒇 𝒂𝒏𝒕𝒘𝒐𝒓𝒕𝒆𝒏? Anstatt nach etwas „Besonderem“ zu suchen, das vielleicht wenig mit dem Job zu tun hat, können Sie Ihre Antwort nutzen, um wichtige Eigenschaften zu unterstreichen. Ein freiwilliges Engagement, eine unerwartete Fähigkeit oder sogar eine Herausforderung, die Sie gemeistert haben, können mehr über Ihre Lösungsorientierung, Teamfähigkeit und Selbstreflexion sagen, als ein langes Jobprofil. Was wir von Thoma & Partner empfehlen: ▶️Seien Sie authentisch – Teilen Sie etwas, das wirklich zu Ihnen gehört. ▶️Verknüpfen Sie es mit relevanten Fähigkeiten – Zum Beispiel, wie eine Reise Ihre interkulturellen Fähigkeiten gefördert hat. ▶️Bleiben Sie positiv – Wenn Sie Herausforderungen erwähnen, zeigen Sie, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie gewachsen sind. In der Personalberatung wissen wir: Echte Talente sind nicht nur in Lebensläufen zu finden, sondern auch in den Geschichten, die über diese Zeilen hinausgehen. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen! 🌟 Welche unerwarteten Geschichten haben Sie schon in einem Bewerbungsgespräch erzählt? Wir sind gespannt! 👇 #Bewerbungsgespräch #Personalberatung #Karriere #Authentizität #SoftSkills #Personalentwicklung #ThomaUndPartner

☕ Der Keks neben dem Kaffee – nette Geste oder stiller Test? Bei Thoma & Partner erleben wir es regelmässig – und auch viele unserer Kunden handhaben es so: Im Bewerbungsgespräch wird oft ein Kaffee oder Wasser serviert, manchmal garniert mit einem kleinen Keks. Was freundlich gemeint ist, wird von manchen Bewerbern kaum beachtet – und von anderen unbewusst zur kleinen „Prüfung“: Greift jemand direkt zu? Wartet ab? Fragt vielleicht nach? Kleine Gesten wie diese geben Personalern oft subtilen Aufschluss über Sozialkompetenz, Fingerspitzengefühl und den Umgang mit ungeschriebenen Regeln. Denn auch wenn niemand offiziell am Keks scheitern soll – manchmal verraten genau solche Details mehr über die kulturelle Passung als ein makelloser Lebenslauf. Bewerber*innen sollten sich bewusst sein: In Bewerbungsgesprächen zählt nicht nur, was gesagt wird, sondern auch, wie mit der Situation umgegangen wird – vom Händedruck bis zum Keks. Wie halten Sie es? Keks nehmen oder höflich liegen lassen? #ThomaUndPartner #Personalberatung #Schweiz #Bewerbungsgespräch #SoftSkills #BusinessKnigge #Karriere #Kulturfit #ZwischenDenZeilen #Personalentscheider

🐶📞 Zwei Lindas, doppelter Mehrwert fürs Team! 📞🐶 Wer bei uns „Linda!“ ruft, muss manchmal kurz klären, welche gemeint ist – unser Bürohund Linda oder unsere Office-Managerin Linda. Und genau das sorgt regelmäßig für Lacher im Team! 🔹 Linda auf vier Pfoten kommt schwanzwedelnd angelaufen und bringt uns mit ihrer fröhlichen Art zum Schmunzeln. 🐕 🔹 Linda als Office Managerin hält uns den Rücken frei, organisiert den Büroalltag und unterstützt unser Team mit voller Energie. 📞 Wir schätzen uns glücklich, mit zwei so tollen Lindas arbeiten zu dürfen – jede auf ihre Weise eine echte Bereicherung! #DoppeltHältBesser #Bürohund #OfficeManagement #Teamwork #WorkCulture #Mitarbeiterzufriedenheit #EmployerBranding Linda Bucher Adrian Thoma