Workleap

📍Live from Toronto at MongoDB.local! Today, we’re thrilled to be part of the conversation around the future of data, AI, and productivity — with two interactive Q&A sessions led by our brilliant colleagues! ✨ Bhavesh Mistry, Director of Product and Customer Marketing, is taking the stage alongside Jeff from MongoDB to explore how Agentic AI is transforming the way we interact with business applications — and what this means for IT leaders shaping their tech stacks. Insurance examples included, but the takeaways? Industry-agnostic and future-ready. ✨ Louis Beaudoin-Allaire, Principal Developer at ShareGate, is also in the spotlight, sharing how MongoDB’s developer tools (powered by AI!) elevate your workflow from first line of code to production. A must-see for devs building modern, scalable software. And yes — we’ve been longtime users of MongoDB ourselves 😊, so it’s extra special to be part of this event. Stop by, say hi, and join the Q&A! We love connecting with curious minds.

Fortune favors the bold… and the well-fed. If you’ve seen our events, you know we don’t just host — we bring pros together in style. Big ideas, great people, and yes… fortune cookies worth framing. This one made us smile. What would yours say? #FortuneFriday #WorkleapEvents #CommunityVibes #HRLife #FridayEnergy

Nous avons récemment organisé un 5 à 7 à Montréal, réunissant des leaders RH et des expert·e·s en transformation autour d’un sujet aussi complexe qu’essentiel : le changement. Le changement n’est pas une recette. C’est une pratique. Tout au long de la soirée, nos panélistes ont partagé ce que cela signifie réellement de mener une transformation dans un contexte d’incertitude — quand l’ambiguïté devient la norme et que les équipes ont besoin à la fois de clarté et d’empathie pour avancer. On a parlé de posture plus que de processus. De la résilience, de l’adaptabilité et de l’influence comme compétences fondamentales — ces « muscles » qui permettent aux organisations d’évoluer. Et surtout, d’une conviction partagée : chaque personne, peu importe son rôle, a un impact sur la réussite du changement. Une idée est revenue à plusieurs reprises : un changement réussi est un effort collectif. C’est une histoire que les gens doivent avoir envie de rejoindre. C’est donner du sens, pas seulement des consignes. C’est écouter, impliquer, et reconnaître que le changement n’est pas une rupture — c’est la preuve que votre culture est vivante. Merci à toutes les personnes présentes, et un remerciement tout particulier à Mélina Roy, CRHA, fondatrice de Mes collaborateurs RH, pour sa précieuse collaboration dans la création d’un espace aussi authentique que stimulant. Pour prolonger la réflexion, nous avons rassemblé une boîte à outils concrète autour de l’IA et des RH, en collaboration avec Mes collaborateurs RH. À télécharger ici : https://lnkd.in/gQhUgzWV

Earlier this week, an internal memo from Shopify was leaked. It said something simple, but bold: AI is no longer optional. It’s now expected across their entire organization. That message resonated deeply with us at Workleap. Not because it surprised us, but because it confirmed something we’ve been thinking, building, and acting on for months. Guillaume Roy, our Chief Innovation Officer and Co-founder, said it best: "We're not adding AI to our list — we're building it into how we work." This isn’t about chasing a trend or bolting on features for the sake of it. At Workleap, AI is embedded in our product thinking, in the way we collaborate, and in how we serve our customers. It’s helping us surface the signals that matter, reduce friction in everyday workflows, and empower teams to act with greater clarity and confidence. Whether it’s making sense of data, improving decision-making, or elevating how we collaborate, AI is becoming a core part of how we work — not an add-on, but an enabler. We believe AI should amplify the human side of work, not replace it. And that belief shows up in everything we do — from product to process to how we lead. The future of work won’t be built by those who wait for playbooks. It will be built by those who write them. #AIatWork #FutureOfWork #Workleap #Leadership #TechForTeams

On March 27, we had the pleasure of co-hosting a Fireside Chat & Social with The People People Group at our Montreal HQ, and the energy in the room was electric. The theme? The Future of Work: Adapting to the New Employee Experience. From redefining engagement in hybrid environments to actionable strategies for boosting retention and performance in 2025, our speakers and attendees shared sharp insights, honest challenges, and fresh perspectives. The highlight? A powerful exchange of ideas among human resources and learning professionals, united by a common purpose: making work better for everyone. Thank you to everyone who came to connect, learn, and shape what’s next. Whether it was during the fireside chat or over a glass of wine, the conversations were rich, inspiring, and full of momentum. Big thanks to our co-hosts, Marty Hauck ☂️, Erika Rivière, CPHR, and the amazing TPPG community. Let’s keep the dialogue going!

AI has quietly moved from curiosity to daily reality inside Canadian HR teams—and the shift is happening faster than anyone expected. At a recent forum in Montreal, nearly every hand in the room went up when asked who’s already using it. Just one year ago, that number barely cracked 15 percent. So what changed? What’s unfolding isn’t just a tech trend—it’s a leadership test. HR isn’t just reacting to AI anymore. It’s being called to lead it. But how do you turn a wave of interest into meaningful action without losing what makes work human?

Tout le monde parle d’intelligence artificielle. Encore plus depuis la sortie de la nouvelle version de ChatGPT capable de générer des images en temps réel. Mais pendant que les projecteurs sont tournés vers les démos spectaculaires, une question reste essentielle pour les organisations : Comment intégrer l’IA de manière utile et durable dans le quotidien des équipes RH ? Chez Workleap, on a décidé de passer à l’action. Guillaume Roy, notre co-fondateur et Chef de l’innovation, explique comment nous avons amorcé un virage profond vers l’intelligence artificielle : • Améliorer la qualité de nos données • Repenser nos outils • Former nos équipes • Créer un terrain favorable à l’expérimentation L’objectif : ne pas courir après les tendances, mais bâtir des solutions qui ont un impact réel. Et si vous vous demandez par où commencer, Guillaume partage trois conseils simples et puissants : soyez curieux, oubliez le buzz, et testez sur vos vrais besoins. #IntelligenceArtificielle #RH #Leadership #Innovation #TransformationDigitale #FutureOfWork

La semaine dernière, Guillaume Roy, notre co-fondateur et Chef de l’innovation, a pris la parole au Forum RH CRHA pour parler d’intelligence artificielle en RH. Pas pour en faire l’éloge, mais pour remettre les pendules à l’heure. Car soyons honnêtes : l’IA est partout, mais rarement là où elle apporte une vraie valeur. Chez Workleap, on ne se contente pas d’observer la transformation. On la vit. Nous avons amorcé un virage majeur : consolidation des données, suppression de notre dette technologique, formation des équipes et refonte complète de notre approche produit avec Workleap AI. Ce que ça change concrètement? Une gestion de la performance repensée de A à Z, une meilleure lecture du feedback, une personnalisation fine des cycles selon les rôles, et un onboarding enfin fluide. L’IA ne remplace personne. Elle aide à voir plus clair, plus vite, et à prendre de meilleures décisions. Merci à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour l’invitation et à toutes les personnes rencontrées. Vos défis quotidiens nous inspirent à bâtir des solutions utiles, concrètes et centrées sur l’humain. #WorkleapAI #ForumRHCRHA #IAenRH #RH #FutureOfWork #Innovation #Leadership

Nous étions au Forum RH des PME, en pleine immersion avec la communauté RH locale. Et une chose était claire : l’IA est sur toutes les lèvres. Plus de la moitié des conférences lui étaient consacrées, et cette fois, presque toutes les mains se sont levées quand on a demandé qui l’utilisait au quotidien. Notre constat? L’adoption progresse, mais elle reste timide. Les RH l’explorent, souvent seuls, surtout via ChatGPT. Les usages tournent autour de tâches simples comme résumer, traduire, reformuler… mais dès qu’on parle de l’appliquer concrètement à leurs enjeux, les questions fusent. Sécurité, fiabilité, charge de travail : les freins sont bien réels. Ce que les RH attendent, ce n’est pas une vision futuriste de l’IA, mais des repères concrets pour savoir quand et comment l’utiliser. Comment éviter les biais? Où tracer la ligne entre humain et automatisation? Mais au-delà des conférences, ce qui nous a marqué, ce sont les échanges, les rencontres, les discussions à bâtons rompus. Être sur le terrain, comprendre les préoccupations des RH d’ici, c’est essentiel. Parce qu’au final, si l’IA va transformer leur quotidien, c’est avec eux qu’il faut écrire la suite.

Last week in Vancouver, we partnered with Hacking HR for an evening that wasn’t about presentations or pitches. It was about real conversations—the kind that happens when you bring together people who care deeply about the future of work and give them the space to exchange ideas openly. The discussions were rich and thought-provoking. AI’s growing role in HR was at the forefront—how to adopt it with intention, avoid bias, and ensure it enhances rather than replaces human decision-making. We talked about the balancing act between productivity and employee well-being, the shift of HR from a support function to a strategic driver, and the leadership qualities that will define the workplaces of tomorrow. What stood out most was the energy in the room. There was no agenda beyond learning from one another, no pressure to have all the answers, just a shared commitment to making work better, navigating change with clarity, and ensuring that as technology evolves, human connection remains at the center. A heartfelt thank you to everyone who joined us shared their perspectives and helped create an evening that left us all thinking. Photos by Thomas Mason Instagram: @croftwoodhaus These conversations matter. Let’s keep having them.