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Human Resources Services

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About us

Our goal is to assist businesses of all sizes in developing effective human resources management to ensure their longevity in the market. With a personalized approach, we work closely with our clients to develop and implement strategies for attracting, retaining, and developing personnel. By understanding the unique challenges businesses face, we offer pragmatic and tailored solutions that help them thrive in an ever-changing competitive environment. Trust MG|HR Consultancy to transform your human capital into a true engine of success.

Industry
Human Resources Services
Company size
1 employee
Headquarters
Montréal
Type
Self-Owned
Founded
2024
Specialties
Ressources humaines, Rétention, Recrutement, Relations de travail, Développement organisationnel, Droit du travail, HRIS, SIRH, HR Freelance, HR Consultation, and RH

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  • 🔍 L'importance de comptabiliser vos données RH 📊 En gestion des ressources humaines, les données sont bien plus que de simples chiffres ou KPIs. Écrivez-nous pour savoir comment Les Consultations MG|RH peuvent vous accompagner dans l’identification et l'analyse de vos données RH pour solidifier votre gestion de talents!

  • 🚀 La clé d'une gestion de la performance efficace réside dans la transparence, la structure et la récurrence du processus! Pour permettre aux employés de se développer réellement, la gestion de la performance doit aller au-delà d'une simple évaluation annuelle. Un processus récurrent dans l'année, avec des points d’étape réguliers, crée un cadre où chacun peut s’ajuster et progresser en continu. En tant qu’employeurs, il est également essentiel de définir clairement nos attentes et de les communiquer de manière transparente. Des critères objectifs de performance, partagés avec tous, établissent une base équitable pour évaluer et développer nos équipes. #HR #RH #Performance #ConsultationRH #DéveloppementOrganisationnel #GestionDesTalents

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  • 🎯 L’intégration des nouveaux talents : un moment décisif parfois sous-estimé par les employeurs! Saviez-vous que les 90 premiers jours sont cruciaux pour déterminer si un employé décidera de rester à long terme ou non ? C’est durant cette période que les nouvelles recrues se forgent une opinion sur leur employeur et évaluent leur engagement à rester. Pour les employeurs, une intégration réussie peut faire toute la différence en termes de rétention et de performance. J’ai récemment collaboré avec un cabinet spécialisé en droit des affaires pour mettre en place un programme d’intégration sur mesure. Deux des éléments clés ont été le pairage des nouveaux arrivants avec un "buddy" expérimenté, qui les guide tout au long de leurs premiers mois, et un programme de formation structuré avec un guide d'accueil pour les immerger dans la culture du cabinet et les outiller pour réussir. Résultat ? Une meilleure adaptation des nouvelles recrues, un sentiment d’appartenance renforcé, et une rétention à long terme améliorée. 📈 Investir dans l’intégration, c’est investir dans la rétention. Comment accueillez-vous vos nouvelles recrues ? #ConsultationRH #Onboarding #Droit #CultureDentreprise #HRConsulting

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