Rodoanel BH

ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SÊNIOR Responsável por supervisionar e executar tarefas relacionadas à administração de pessoal, garantindo conformidade com as políticas da empresa e as legislações vigentes. Sólida experiência na implantação de sistemas de RH, contribuindo para a otimização dos processos internos e melhoria contínua das operações da área. Responsabilidades: • Coordenar as atividades de administração de pessoal, incluindo admissões, demissões, folha de pagamento, férias e benefícios. • Processar a folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais. • Realizar todas as atividades vinculadas ao E Social, assegurando a conformidade dos processos e procedimentos correlatos. • Acompanhar fiscalizações trabalhistas. • Assegurar que todas as práticas e políticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos. • Implementar e gerenciar sistemas de RH, desde a avaliação de necessidades até a configuração, treinamento de usuários e manutenção contínua. • Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas. • Atuar como ponto de referência para a equipe de RH, oferecendo suporte e orientação em questões complexas e resolvendo problemas operacionais. • Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as práticas de RH com os objetivos organizacionais. • Desenvolver e aprimorar processos e procedimentos de RH. Requisitos: • Graduação em Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas. • Experiência comprovada como Analista de Departamento de Pessoal, com enfoque em implantação de sistemas de RH. • Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária. • Experiência na área acima de 06 anos • Experiência comprovada E-Social e Totvs • Sistema PACOTE OFFICE, EXCEL Avançado  • Habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados para apoiar decisões estratégicas. • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. • Proatividade, organização e capacidade de trabalhar sob pressão. • Familiaridade com sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas. Diferenciais: • Pós-graduação ou certificações na área de Recursos Humanos. • Experiência com projetos de transformação digital em RH. • Conhecimento em metodologias ágeis. E-mail para envio de currículos: rh@rodoanelbh.com.br

No dia 16 de abril, o grupo responsável pela construção do Rodoanel e a equipe técnica da Secretaria de Infraestrutura do Estado de MG visitaram o trecho destinado à construção do novo corredor. Assista ao vídeo. #rodoanelbh #rodoanelRMBH #infraestrutura